婚姻家庭 法律问答
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婚姻冷静期结束后是否还具有效力[律师回复] 婚姻冷静期只适用于协议离婚程序。从婚姻登记机关收到离婚登记申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》起算，三十天内婚姻冷静期有效。 冷静期结束后，接下来的三十天里，夫妻双方要一起到婚姻登记机关申请发离婚证。婚姻登记机关审查后，符合条件才会发离婚证，这时婚姻关系就解除了。 要是冷静期过了，双方没在规定的三十天内去申请发离婚证，那就视为撤回离婚登记申请，离婚程序到此终止，婚姻冷静期也就不再有法律效力。 要是之后还想离婚，就得重新申请离婚登记。重新申请后，还是要经历婚姻冷静期等一系列程序。所以大家在协议离婚时，要注意冷静期和申请发离婚证的时间节点，避免因错过时间导致离婚程序终止，又得重新申请。本地法律顾问...
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男方生病期间女方需承担医药费吗[律师回复] 1、夫妻结婚以后，相互之间是有照顾和提供经济支持的责任的。要是有一方不承担这个责任，另一方生活上又确实需要帮助，那么这一方就有权让对方给钱维持生活。就像男方生病的时候，如果因为生病日子过得艰难，连自己的基本生活都保障不了，女方从法律上来说就有照顾男方的责任，得帮着出看病的钱。 2、要是女方不愿意出钱，男方可以先跟女方好好商量，让她支付费用。要是商量没结果，男方可以去法院起诉，要求女方承担照顾自己的责任，支付必要的看病钱等费用。一般来说，法院了解情况后，会支持男方合理的请求。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会观念的不断变化和家庭结构的日益多元化，夫妻扶养义务的内涵和外延可能会进一步拓展和细化。未来在处理类似纠纷时，可能会更加注重对弱势一方权益的保护，同时也会综合考虑双方的经济状况、婚姻关系的实际情况等多种因素，以实现更加公平合理的裁决。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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