劳动纠纷 法律问答
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公司合同到期不续签要赔偿吗[律师回复] 结论： 公司合同到期不续签是否赔偿要区分情况。劳动合同方面，除特定情形外用人单位需支付经济补偿；普通商业合同到期自然终止，无违约约定时一方不续签一般无需赔偿。 法律解析： 对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而普通商业合同，遵循意思自治原则，合同到期自然终止，若无关于到期后续签或不续签的违约责任约定，一方不续签通常不用赔偿。 若在合同到期不续签赔偿问题上有疑惑，或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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没签合同的补偿金计算标准是什么[律师回复] 用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资作为补偿金。计算按劳动者应得工资，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。不过，主张二倍工资受仲裁时效限制。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。 2.劳动者要增强法律意识，若未签合同，及时收集工作证据，在仲裁时效内主张权益。 3.双方遇到问题可咨询专业法律人士，依法处理纠纷。律图河南法务
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劳动合同纠纷立案得准备什么[律师回复] （一）起诉状：清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实理由。 （二）主体资格证明：如身份证、营业执照等，用以证实当事人身份。 （三）劳动合同：作为证明劳动关系的关键证据，明确双方权利义务。 （四）补充证据：工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，可补充证明劳动关系。 （五）诉求相关证据：涉及加班工资、经济补偿等诉求时，提供加班通知、离职证明等证据。 （六）证据清单：对证据分类编号，并简要说明证明内容。 （七）起诉状副本：按照被告人数准备。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。本地优选咨询...
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企业不续签劳动合同要怎么赔付[律师回复] 法律分析： （1）企业不续签劳动合同的赔付分正常和违法两种情况。正常情况下，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到企业不续签情况，要留意自身工作年限和工资情况，判断企业赔付是否合理，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图河南法务
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