工伤赔偿 法律问答
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员工受工伤能不能拿到误工费[律师回复] 员工在工作中受了工伤，很多人会以为能拿到误工费，其实不是这样，员工受工伤一般是没有误工费的，不过可以拿到停工留薪期工资，这俩可不是一回事。 按照《工伤保险条例》的规定，如果员工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，单位得每个月按时给员工发。停工留薪期一般不会超过12个月，但要是员工伤得特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。等员工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是员工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那还是可以接着享受工伤医疗待遇的。 还有一种情况，如果工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理的事儿单位就得负责。所以说，员工受了工伤，单位得按照这些规定给员工发停工留薪期工资，保障员工治疗期间的合法权益。 给员工的建议是，要是受了工伤，要及时了解自己在停工留薪期的权益，如果单位没有按照规定执行，要通过合法途径维护自己权益，比如向劳动监察部门投诉等。给单位的建议则是，严格按照法律规定办事，避免因违法操作引发劳动纠纷。律图专业咨询...
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工伤赔偿的金额应该怎么去计算[律师回复] 遭遇工伤后，赔偿金额怎么算？下面为你详细介绍主要赔偿项目及计算方式。 医疗费用按工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准来支付。住院伙食补助费的具体标准由统筹地区政府规定。 如果因工伤需停工治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且工资待遇不变，一般这个期限不超12个月。 伤残补助金按伤残等级来算，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 伤残津贴方面，一级伤残是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级70%，六级60%。不过要单位难以安排工作时才发放，由单位按月支付。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各省、自治区、直辖市规定不同。 要是不幸工亡，赔偿有这三项。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。律图平台咨询...
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工伤负主要责任是否能获得赔偿[律师回复] 不少人会疑惑，工作中受了伤但自己负主要责任，这种情况能拿到赔偿吗？答案是通常能。我国工伤认定实行无过错责任原则，也就是说员工在工作时受了伤，哪怕自己对工伤事故负主要责任，也一般能获得赔偿。 《工伤保险条例》规定了多种认定和视同工伤的情形。比如在工作时间和场所内，因为工作受伤，就应当认定为工伤；工作前后在场所内，做与工作相关的预备或收尾工作受伤，可视同工伤。 不过，也有不得认定或视同工伤的情况，像员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，这些都被排除在外。这表明工伤赔偿不看员工在事故里的过错程度，就算员工负主要责任，也不影响其工伤认定和索赔权利。 赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是因工伤致残，还能按相应等级拿到一次性伤残补助金等。所以，工作中受伤即便自己负主要责任，也不用过于担心赔偿问题。但具体情况还得结合实际判断，有疑问可进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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交通事故加工伤，误工费能不能双重赔偿[律师回复] 1. 交通事故造成工伤时，误工费能不能拿双份赔偿得看具体情况。从法律层面讲，第三人造成工伤的，《民法典》和《工伤保险条例》里都有相应规定。在实际的法律纠纷处理中，对于误工费能不能双份赔偿，不同地方看法和处理办法都不一样。 2. 有些地方支持双份赔偿。毕竟，伤害别人要担责和工伤保险这是两码事。伤害别人要担责的赔偿是因为伤害者有错，要弥补受害者的损失；而工伤保险赔偿是因为单位给员工交了保险，员工能享受的保障福利。所以，受害者既可以找伤害自己的人要误工费，也能按工伤保险规定拿停工留薪期的工资。 3. 不过，也有些地方不支持双份赔偿。按照“填平原则”，受害者不能因为同一件事拿到超过自己实际损失的赔偿。要是已经从伤害自己的人那里拿到了误工费赔偿，在申请工伤保险赔偿时，停工留薪期的工资可能就会扣掉相应部分。 4. 归结起来，交通事故碰上工伤这种情况，误工费能不能双份赔偿，得看当地打官司或者处理工伤纠纷时的习惯，还有当地的具体规定。想知道当地是怎么操作的，最好去问问当地的劳动仲裁机构或者法院。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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