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2025怀孕时被辞退应赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）孕期女职工处于特殊生理时期，法律给予其特殊保护，用人单位不能随意辞退。若违法辞退，需承担相应赔偿责任，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）劳动者遭遇违法辞退，可先与单位协商赔偿问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 孕期女职工遇单位违法辞退，注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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