交通事故 法律问答
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被车撞后能索赔的费用及标准有哪些[律师回复] 法律分析： （1）医疗费索赔需依据医疗机构的收款凭证，并结合病历等证据确定。这是对受伤后治疗费用的合理补偿。 （2）误工费根据误工时间和收入状况来定。有固定收入按实际减少算，无固定收入按近三年平均收入算，确保受害者因受伤误工的收入损失得到弥补。 （3）护理费方面，护理人员有收入参照误工费，无收入或雇护工则参照当地护工报酬标准。保障护理伤者的费用支出有法可依。 （4）交通费要以正式票据为准，且与就医情况相符，避免不合理的交通费用索赔。 （5）住院伙食补助费参照当地国家机关工作人员出差补助标准，为伤者住院期间饮食提供一定补偿。 （6）残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，自定残日起算二十年。 （7）死亡赔偿金同样按该标准计算二十年，给予死者家属相应赔偿。 提醒：不同案件情况可能有差异，索赔时需准备充分证据，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。律图河南法务
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对方全责车修好保险不付款如何处理[律师回复] 法律分析： （1）在对方全责且保险不付款的情况下，与对方及保险公司沟通是首要步骤。这能让我们了解不付款的原因，促使其尽快支付赔偿，这是解决问题最直接的方式。 （2）若沟通没有效果，收集证据就显得尤为重要。交通事故责任认定书、维修清单、发票等证据可以有力地证明我们的损失和权益，是后续主张赔偿的关键依据。 （3）向人民调解委员会申请调解是一种较为温和的解决途径。调解委员会会居中协调，有助于快速解决纠纷。 （4）若调解也无法解决，向法院提起诉讼是更具强制力的手段。将对方和保险公司列为共同被告，能确保我们的赔偿诉求得到法律支持。 （5）法院判决后，若对方不履行，申请强制执行可以通过司法手段保障我们的合法权益。 提醒： 在处理过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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