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2025怀孕时被辞退应赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）孕期女职工处于特殊生理时期，法律给予其特殊保护，用人单位不能随意辞退。若违法辞退，需承担相应赔偿责任，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）劳动者遭遇违法辞退，可先与单位协商赔偿问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 孕期女职工遇单位违法辞退，注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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辞退42岁无期限员工怎么赔偿[律师回复] （一）合法解除：当员工存在严重违反规章制度等情况，用人单位可直接解除劳动合同，无需给予赔偿。 （二）法定情形解除：如经济性裁员等法定情形，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）违法解除：用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法律顾问...
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婚姻中女方收入高男方没工作咋办[律师回复] 结论： 婚姻中女方收入高男方没工作，双方可协商制定财务规划明确分工；离婚时共同财产分割照顾子女、女方和无过错方，承担较多家务方有权请求补偿，生活困难方有权获得适当帮助。 法律解析： 在婚姻关系里，夫妻双方分工不同，承担较多家务劳动也是对家庭的一种贡献。根据民法典规定，夫妻对共同财产有平等的处理权，双方协商制定家庭财务规划，明确分工，有利于家庭的和谐稳定。当双方感情破裂离婚时，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来分割共同财产。并且如果一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务，在离婚时可向另一方请求补偿。若一方生活困难，有负担能力的另一方应给予适当帮助，这体现了法律的公平与照顾弱势群体的原则。如果在婚姻或离婚过程中遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。律图专业咨询...
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