劳动纠纷 法律问答
66.4
万
解答量
1178
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
怎么可以让老板快速辞退自己的员工工作[律师回复] 老板要是想快速把员工辞退掉，那可得遵循相关的法律法规。第一步，得去确认一下这个员工到底有没有严重违反公司的规章制度。而且，公司的那些规章制度得是经过民主程序制定出来的，还得向员工们公示过才行。 要是没这种严重违反规章制度的情况，那就可以考察考察员工是不是不能胜任工作。不过要注意，不能就凭自己主观去判断员工不能胜任，得有明确的考核标准，并且得有考核的结果。 另外，还得留意辞退程序的合法性，比如说要提前通知工会（要是有工会的话）之类的。总而言之，辞退员工必须得有合法合理的依据，然后按照法定的程序来进行。要是不这么做，很可能就会面临违法解除劳动合同的风险，到时候还得支付赔偿金。律图河南法务
4解答 4.6w浏览 -
工人过失造成严重损失怎么赔偿[律师回复] 咱来好好唠唠这赔偿责任的事儿。就拿那工人和用人单位来说，这就跟两个人打官司似的。 先说那工人的过失程度，要是一般过失，就好比工人在工作的时候，不小心把个工具碰掉了，没造成啥特别严重的后果，这就属于一般过失。那可不能让工人全部承担赔偿责任，得根据公平原则，大家一起分担损失。就好像几个朋友一起出去吃饭，其中一个朋友不小心把盘子打碎了，总不能让他一个人赔，大家一起出点钱就好。 可要是重大过失，那可就不一样。就像工人明明知道某个操作很危险，还偏偏不按规定来，结果导致了严重的事故，那这时候工人可能就得承担较大比例甚至全部的赔偿责任。 再说说那损失的范围和金额，那可得实打实的根据实际造成的直接经济损失来算。比如说工厂里的机器被工人弄坏了，得花多少钱去修或者买新的，这就是财物损毁的损失；还有因为这个事故导致工厂一段时间不能正常生产，损失了多少订单，这就是业务损失。 而且，还要看看用人单位有没有管理不善的过错。要是用人单位平时对工人的培训不到位，或者工作环境存在安全隐患，那这也可能会减轻工人的赔偿责任。就好比学校里老师没好好教学生，学生考试考砸了，老师也得承担一点责任。 在具体处理的时候，最好先试着协商解决，大家坐下来好好谈谈，看看怎么分担损失比较合理。要是协商不成，那用人单位就可以通过法律途径来主张赔偿，让法律来公正地评判到底该谁赔多少。律图河南法务
4解答 3.9w浏览
-
公司协商离职不同意可以一直耗着吗[律师回复] 从法律的视角出发，咱可别一直耗着那可不行。就好比说，公司要是提出跟你协商离职，可你就是不同意，那你就得继续踏踏实实地履行自己的工作职责，可不能偷懒耍滑。 要是公司之后耍起了花样，搞一些不当的手段，就像突然给你调整工作岗位，或者偷偷降低你的工资待遇啥的，这明显就是想逼你离职，那你可得留好相关的证据，比如公司下发的调整岗位通知、工资单的变化等等。 要是你一直死扛着不同意协商离职，而公司又没有合法的理由来解除劳动合同，那你就有权利要求公司继续维持劳动关系，并且还能按照劳动合同里约定的那样，享受应得的待遇。不过，长期这样僵持着，那对咱自己的职业发展可就不太好了，工作环境也可能变得很糟糕。所以，你可得好好综合考虑一下自己的实际情况和可能面临的法律风险，然后做出一个最有利于自己的决定，可别一时冲动就不管不顾。就好比说，你要是为了赌气一直耗着，结果错过了更好的发展机会，那可就得不偿失。所以，一定要冷静理智地对待这些事情。律图南阳
4解答 4.2w浏览 -
饭店辞退员工有什么补偿吗[律师回复] 要是那饭店无缘无故就把员工给辞退了，这员工，那可有得拿。就说这经济补偿，那可是按员工在本单位工作的年限来算。比如说，员工在这饭店干了三年，那每满一年，饭店就得支付一个月的工资给员工。要是干了三年零五个月，那可不能按三年半算，得按四年算，也就是给四个月的工资。要是只干了两年零三个月，那就按两年算，给两个月工资。 要是这辞退属于违法解除劳动合同，员工就更牛，能让饭店支付赔偿金，而且这赔偿金可是经济补偿标准的二倍。就好比前面说的那个干了三年的员工，要是违法辞退，那饭店就得给八个月工资的赔偿金。 不过，要是员工自己有严重违反饭店规章制度，或者被依法追究刑事责任等法定过错情形，那饭店辞退员工就不用给补偿。所以，员工们可得留个心眼，把相关的工作证据都好好保留着，像劳动合同、工资条、工作记录啥的，到时候要是跟饭店闹纠纷了，这些证据可就是维护自己合法权益的大宝贝。可不能马虎。律图河南法务
4解答 4.1w浏览
-
辞退员工经济补偿标准怎么算[律师回复] 咱来好好唠唠这辞退员工的经济补偿标准。就拿那用人单位无过失性辞退来说，就好比员工在一个单位兢兢业业干了五年，那根据规定，每满一年就得支付一个月工资，这五年下来，那用人单位就得给这员工五个月的工资作为补偿。要是干了三年零八个月，不满一年按一年算，那也得给四个月工资。再看看那不满六个月的情况，就像干了四个月就被辞退了，那就只给半个月工资。 这里说的月工资，那可指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。比如说员工这十二个月每个月工资不一样，有高有低，那得把这十二个月的工资加起来，再除以十二，算出来的平均工资才是这里的月工资。 要是用人单位违法辞退员工，那可就惨，得依照前面经济补偿标准的二倍来给员工支付赔偿金。就好比前面那个干了五年的员工，违法辞退的话就得给十个月工资的赔偿金。 不过，要是员工自己有过错，像严重违反用人单位的规章制度之类的被辞退了，那用人单位就不用给经济补偿。就好像员工经常迟到早退，还屡教不改，用人单位按照规定把他辞退了，就不用给钱。这法律规定，就是要保障双方的权益，可不能乱来了。律图南阳
4解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****3985
159****9674
186****8772
