医疗纠纷 法律问答
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医疗事故的最长诉讼时效是多久[律师回复] 结论： 医疗事故纠纷适用民法典诉讼时效规定，普通诉讼时效三年，最长诉讼时效二十年。 法律解析： 医疗事故纠纷属于侵权责任纠纷，在民法典里，普通诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时开始计算。不过最长诉讼时效是二十年，从权利受损之日起超过二十年，法院一般不再提供保护，特殊情况法院可依权利人申请决定延长。由于患者知晓损害和义务人的时间不同，诉讼时效起算点会有差异，但无论怎样，最长保护期限不会超过二十年。如果您在医疗事故纠纷方面有相关法律问题，或者对诉讼时效等规定存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图河南法务
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医疗纠纷可以协商处理吗[律师回复] 结论： 医疗纠纷可以协商处理，协商协议有民事合同效力，协商不成还有其他解决途径，重大医疗过失或涉罪会依法介入处理。 法律解析： 根据法律规定，医患双方能通过自行协商或第三方调解组织调解解决医疗纠纷。协商达成的协议具备民事合同效力，双方都需履行，若一方不履行，另一方可以起诉。协商时，双方要遵循自愿、平等、合法原则，尊重事实和证据。若协商不成，当事人可向卫生健康行政部门申请行政处理，也能直接向法院提起医疗损害责任诉讼。而涉及重大医疗过失或涉嫌医疗事故犯罪的情况，卫生健康行政部门或司法机关会依法介入。了解这些处理医疗纠纷的法律途径，能让大家在遇到相关问题时合理维权。如果大家在医疗纠纷方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。律图河南法务
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骨折没有接好算不算医疗事故[律师回复] 结论：骨折没接好是否属于医疗事故，需依据法定条件通过专业鉴定确定。 法律解析：医疗事故指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法规等规定，过失造成患者人身损害的事故。判定骨折没接好是否为医疗事故，需满足以下条件，一是医疗机构及其医务人员存在违反诊疗规范等违规行为；二是存在主观过失，而非故意；三是骨折没接好造成患者明显人身损害，如影响肢体正常功能；四是违规行为与损害结果之间存在因果关系。这些条件需通过专业鉴定确认，患者可与医疗机构共同委托负责医疗事故技术鉴定的医学会进行鉴定；若协商不成，可请求卫生行政部门移交鉴定。若遇到此类问题，建议保留相关医疗记录，及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益并妥善处理。律图河南法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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