工伤赔偿 法律问答
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工伤员工回岗后企业何时可辞退[律师回复] 企业辞退工伤回岗员工受法律严格约束，违规操作会面临支付赔偿金等后果，下面为你详细介绍不同伤残等级的辞退规定。 若员工工伤被鉴定为一级至四级伤残，企业无权解除劳动关系。员工可保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，直到办理退休。 被鉴定为五级、六级伤残，企业一般不能随意辞退员工。不过，当员工主动提出解除或终止劳动关系，或出现严重违反企业规章制度等《劳动合同法》规定的可解除情形，企业才能进行辞退操作。 工伤鉴定被评定为七级至十级伤残的员工，企业可在劳动合同期满时终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。同时，若这类员工出现严重违反企业规章、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，企业可随时辞退且无需支付经济补偿。 企业若要辞退工伤回岗员工，必须严格按照法律规定执行，避免产生不必要的法律风险。如果对相关法律问题仍有疑问，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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工伤认定是不是要等六个月后才生效[律师回复] 很多人以为工伤认定要等六个月才生效，其实不是这样。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，通常会在60天内作出决定。要是申请的事实清晰、权利义务明确，15天就能出结果。 工伤认定决定书一旦作出就生效，相关部门会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属，还有职工所在单位。 不过，要是用人单位或者工伤职工对工伤认定结论不满意，他们可以申请行政复议，也能向法院提起行政诉讼。在复议或诉讼期间，工伤认定决定依然有效，会继续执行。但如果复议结果或者法院判决改变了原来的工伤认定决定，那就得按照新结果来。 所以，大家要清楚，工伤认定的生效时间是决定书作出的时候，而不是等六个月。要是遇到工伤认定相关问题，要及时了解自己的权利和处理办法。平台优选咨询...
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公司没按实缴工伤保险该怎么处理[律师回复] 公司没按实际工资交工伤保险，劳动者该咋办？有这些解决办法。 第一步，先和公司协商，要求按实际工资把工伤保险费足额补上。因为按法律，公司得按职工工资总额，依社保经办机构确定的费率交工伤保险费，这是它必须做的。 要是协商不成，第二步，就向社保行政部门或社保费征收机构投诉举报。这些部门能责令公司限期改正，从欠缴那天起，每天加收万分之五的滞纳金；要是逾期还不缴，会处欠缴数额1倍到3倍的罚款。 要是因为公司没如实交工伤保险费，劳动者工伤后不能按实际工资拿到足额工伤待遇，那就可以走第三步，通过劳动仲裁或者诉讼让公司补足待遇差额。不过得注意，在这类纠纷中，劳动者得拿出证据证明自己的实际工资，所以平时要保存好工资条、银行工资流水这些能证明工资的材料。本地法律顾问...
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员工受工伤能不能拿到误工费[律师回复] 员工在工作中受了工伤，很多人会以为能拿到误工费，其实不是这样，员工受工伤一般是没有误工费的，不过可以拿到停工留薪期工资，这俩可不是一回事。 按照《工伤保险条例》的规定，如果员工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，单位得每个月按时给员工发。停工留薪期一般不会超过12个月，但要是员工伤得特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。等员工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是员工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那还是可以接着享受工伤医疗待遇的。 还有一种情况，如果工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理的事儿单位就得负责。所以说，员工受了工伤，单位得按照这些规定给员工发停工留薪期工资，保障员工治疗期间的合法权益。 给员工的建议是，要是受了工伤，要及时了解自己在停工留薪期的权益，如果单位没有按照规定执行，要通过合法途径维护自己权益，比如向劳动监察部门投诉等。给单位的建议则是，严格按照法律规定办事，避免因违法操作引发劳动纠纷。律图专业咨询...
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工伤赔偿的金额应该怎么去计算[律师回复] 遭遇工伤后，赔偿金额怎么算？下面为你详细介绍主要赔偿项目及计算方式。 医疗费用按工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准来支付。住院伙食补助费的具体标准由统筹地区政府规定。 如果因工伤需停工治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且工资待遇不变，一般这个期限不超12个月。 伤残补助金按伤残等级来算，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 伤残津贴方面，一级伤残是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级70%，六级60%。不过要单位难以安排工作时才发放，由单位按月支付。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各省、自治区、直辖市规定不同。 要是不幸工亡，赔偿有这三项。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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