损害赔偿 法律问答
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民事纠纷赔偿误工费吗[律师回复] 1.民事纠纷中侵权人是否赔偿误工费取决于是否符合法定条件，若因侵权致受害人遭受人身损害且有误工事实，一般要赔偿。 2.认定时需考量两方面：存在侵权行为使受害人身体受伤；受害人因伤无法正常工作致收入减少，需提供单位误工证明、工资流水等。 3.误工费根据误工时间和收入状况而定。误工时间由医疗机构证明确定，伤残者可算至定残日前一天。收入状况分固定和无固定两种，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资算。 建议：受害人遭遇此类情况，及时收集侵权证据、医疗机构证明、单位误工证明及工资流水等。侵权人应积极与受害人协商，按法定标准赔偿，避免纠纷升级。本地优选咨询...
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脚踝达到十级伤残的标准是什么[律师回复] 结论：脚踝达十级伤残在人体损伤致残程度分级中有明确标准，需由专业鉴定机构按法定程序综合判定。 法律解析：依据人体损伤致残程度分级，若踝关节功能丧失50%以上，通过测量踝关节活动度并与健侧对比计算出该功能丧失比例，可评定为十级伤残。同时，内踝、外踝或后踝骨折后遗留创伤性关节炎等影响踝关节功能且达到一定程度，也可能被评定为十级。伤残评定需专业鉴定机构结合医疗资料、检查情况等综合判断。当事人应在治疗终结、伤情稳定后，委托有资质的鉴定机构进行评定，以确保结果客观公正。若遇到涉及脚踝伤残评定的问题，建议及时向专业法律人士或我咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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