公司经营 法律问答
103.8
万
解答量
1317
万
浏览量
商丘-宋明律师1分钟前解答了“公司经营”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
股东出资不实需承担什么责任[律师回复] 结论： 股东出资不实需承担民事、行政及刑事责任。 法律解析： 在民事责任中，股东出资不实对公司需补足出资本息，公司其他发起人承担连带责任；对其他股东违反出资协议要担违约责任；对公司债权人，在未出资范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任，其他发起人同样担责。行政责任方面，若虚报注册资本、提交虚假材料等取得公司登记，会被责令改正，根据不同情况处以相应罚款，情节严重的会撤销公司登记或吊销营业执照。刑事责任上，虚假出资数额巨大、后果严重或有其他严重情节的，构成虚假出资罪，会被判刑并处罚金。股东出资应严格按照法律规定履行，否则将面临严重法律后果。若遇到与股东出资相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
公司破产财产如何清偿债务[律师回复] 结论： 公司破产财产按破产费用和共益债务、职工债权、欠缴的除职工债权涉及外的社会保险费用和破产人所欠税款、普通破产债权的顺序清偿，财产不足清偿同一顺序要求时按比例分配。 法律解析： 依据相关法律规定，公司破产后财产清偿有明确顺序。破产费用和共益债务是破产程序顺利进行的必要支出，所以优先清偿，像破产案件诉讼费用、管理人执行职务费用等属于破产费用，因管理人或债务人请求对方履行未完成合同产生的债务属于共益债务。职工债权涉及职工切身利益，关乎职工生活保障，排在第二位，涵盖工资、医疗伤残补助等费用。欠缴的除职工债权相关外的社会保险费用和税款，涉及社会公共利益，位列第三。普通破产债权则最后清偿。若破产财产不足以满足同一顺序的清偿要求，就按比例分配。如果在公司破产财产清偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
公司上市对董监高有哪些要求[律师回复] 结论： 公司上市时，董监高在任职资格、诚信、持股与交易、知识技能等多方面需符合相关要求。 法律解析： 从任职资格看，法律明确禁止有特定违法犯罪情况的人员担任董监高，如因贪污等经济犯罪刑罚执行完毕未逾五年等情况，这是为了保证董监高队伍的合法性和纯洁性。在诚信方面，董监高需具备诚信和勤勉品质，不能利用职权谋取非法收入，这有助于维护公司的正常运营和股东的合法权益。持股与交易上的限制，如上市前股份锁定、任职期间转让比例限制以及离职后半年内不得转让，能稳定公司股权结构，避免董监高利用信息优势不当获利。知识技能上要求具备相关专业知识和经验，能确保其胜任岗位工作。同时，董监高还需遵守公司内部制度和上市监管规定，及时准确披露信息，防止内幕交易等违法违规行为。如果在这些方面存在疑问或遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身行为合法合规。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
企业要求赔偿违约金需等待多久[律师回复] 结论： 企业要求赔偿违约金的时间跨度不定，协商成功可即时获得赔偿，诉讼程序则需数月。 法律解析： 企业获取违约金赔偿的时间受多种因素影响。若双方能协商解决，达成一致后就能马上拿到赔偿。若协商无果需走诉讼程序，适用简易程序审理的案件，法院会在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，通常应在立案之日起六个月内审结，特殊情况还可延长。若当事人对一审判决不服上诉，二审法院会在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况同样可延长。由此可见，企业获违约金赔偿时间范围较广。如果您所在企业也面临违约金赔偿相关问题，对具体法律程序和时间把握不准，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细准确的法律建议。律图河南法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
176****7968
180****8112
