劳动纠纷 法律问答
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签订无效劳动合同的赔偿标准是什么[律师回复] 无效劳动合同即不符合法律规定的合同。劳动合同一旦被认定无效，若劳动者已付出劳动，用人单位有支付劳动报酬的义务，需参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬标准支付。 针对此情况，有如下措施和建议： 1.用人单位应严格依法签订劳动合同，确保合同条款符合法律规定，从源头避免合同无效情况出现。 2.劳动者自身要增强法律意识，签订合同前仔细审查合同内容，发现问题及时提出。 3.若因用人单位原因致合同无效并造成损害，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益，要求用人单位承担赔偿责任。 4.劳动监管部门应加强对用人单位劳动合同签订情况的监督检查，对违规行为及时纠正和处罚，保障劳动者合法权益。5解答 4.6w浏览
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劳动合同到期后单位需要给员工补偿吗[律师回复] （一）对于员工来说，劳动合同到期时，要留意单位提出的续订条件。如果单位维持或提升条件自己却不想续订，要明确告知单位，避免后面不必要的纠纷。 （二）若单位降低续订条件，员工不同意续订，要保留好相关证据，比如单位降低条件的通知等，以便维护自身权益争取经济补偿。 （三）员工要清楚自己的月工资计算方式，核对劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，防止单位计算错误。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 3.7w浏览
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合同到期公司不续签还让继续上班有啥后果[律师回复] （一）关注权益变化：员工要清楚原合同到期后，新的权益情况，知晓公司不续签却让上班已形成新的事实劳动关系。 （二）留意双倍工资：若超一个月不满一年公司未续签书面合同，员工有获取双倍工资的权利，可留意时间节点并积极争取。 （三）防范违法辞退：警惕公司以合同到期随意辞退，若遭遇此情况，公司可能要支付赔偿金。 （四）证据留存维护权益：按建议保留好工作证、考勤记录等证据。若产生争议，先协商，协商不成及时申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5解答 4w浏览
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试用期满公司不给转正并辞退怎么办[律师回复] （一）仔细查看劳动合同，确认其中关于试用期和转正条件的具体条款，判断公司行为是否违背约定。若公司拿不出您不符合转正条件的证据就辞退，这属于违法解除劳动合同。 （二）决定自身诉求，想继续在公司工作就要求继续履行合同；不想干了，就主张获得二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿的算法要清楚，工作满一年给一个月工资，试用期不满半年给半个月工资。 （三）尝试与公司友好协商，让公司说清楚辞退原因并拿出证据。要是协商不拢，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图河南法务
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劳动合同到期个人不续签补偿是怎样的[律师回复] 1.劳动合同到期劳动者个人不续签分两种情形处理。若用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。 2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。 3.建议用人单位在合同到期前明确续订条件，避免因条件不清晰引发纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到降低条件情况及时维护合法权益。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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