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工作人员收取钱财了要怎么解决[律师回复] 工作人员收取钱财应先明确所属单位性质与收钱性质再处理。若为国家机关工作人员利用职务便利收钱，构成受贿罪，需向监察机关举报，由其调查处理，查证属实会依法追究刑事责任。若为企业等非国家机关工作人员利用职务便利收钱，构成非国家工作人员受贿罪，应向公安机关报案，警方侦查，符合犯罪构成将依法处理。若收钱属正常业务费用但违规收取，可向其所在单位或主管部门反映，要求处理并退还钱款。 具体建议如下： 1.发现国家机关工作人员收钱，及时收集证据向监察机关举报。 2.遇到企业等非国家机关工作人员收钱，尽快向公安机关报案。 3.若属正常业务费用违规收取，向所在单位或主管部门反映时要清晰说明情况。律图河南法务
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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