离职员工毁谤怎么处理
[律师回复] 结论:
离职员工存在毁谤行为时,应先明确毁谤性质,根据不同情况分别按民事侵权、刑事犯罪或违反协议约定等方式进行处理。
法律解析:
从民事角度看,依据《中华人民共和国民法典》相关规定,若离职员工通过捏造、散布虚假事实损害公司名誉、商业信誉等构成民事侵权,公司有权要求其停止侵害等并赔偿损失,且需收集证据向法院提起民事诉讼。从刑事层面讲,当毁谤行为情节严重,如造成严重社会影响或经济损失等,可能构成诽谤罪,按照《中华人民共和国刑法》规定,应向公安机关报案处理。此外,若涉及违反保密协议、竞业禁止协议等约定,依据协议相关条款,公司可追究其违约责任。在实际处理离职员工毁谤行为时,由于法律问题较为复杂,建议公司及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。