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法院判定著作权侵权采用什么标准[律师回复] 法院判定著作权侵权时采用“接触+实质性相似”标准，只有同时满足这两个条件，且排除合理使用等合法情形，才会判定侵权成立。 1.“接触”强调被控侵权方有获取著作权人作品的机会，像作品公开发表、双方存在业务往来等都可能构成接触情形。 2.“实质性相似”要对比两部作品的表达，若在整体结构、情节安排、人物塑造、表达形式等方面高度相似，达到一般人可感知的程度，便可能构成实质性相似。 3.判定侵权需考虑合理使用等抗辩事由，为个人学习、研究、评论等目的少量使用作品属合理使用，不构成侵权。 为避免著作权侵权纠纷，创作者应做好作品的保护和版权登记，使用他人作品时要确保有合法授权，遇到侵权情况及时通过法律途径维护自身权益。平台专业咨询...
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用著作权法判断侵权的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）接触加实质性相似是判断著作权侵权的重要标准。被控侵权人需有接触权利人作品的机会，且作品表达上实质性相似。同时，要区分思想与表达，著作权仅保护表达。 （2）需考量合理使用或法定许可情形。合理使用是为个人学习、研究等少量使用他人作品，法定许可是教科书汇编等特定情形可不经许可使用但要支付报酬，属于此类则不构成侵权。 （3）要确认权利人对作品有合法有效的著作权。受著作权法保护的作品，其著作权才受法律保障，若作品无独创性等法定要件则不受保护。 提醒：判断著作权侵权情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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婚前签订的著作权约定协议有没有效[律师回复] 法律分析： （1）婚前签订的著作权约定协议通常是有效的。基于民事法律规定，民事主体能按照自身意愿设立、变更和终止民事法律关系。只要协议是双方真实意思的表达，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且主体具备相应民事行为能力，该协议就受法律保护。 （2）双方可在协议中对婚后著作权产生的收益分配、著作权归属等进行约定，这些约定具有法律效力。 （3）但如果协议存在欺诈、胁迫情况，或者损害国家、集体、第三人合法权益，协议可能被认定无效或可撤销。 提醒： 签订婚前著作权约定协议务必确保合法合规，若情况复杂建议咨询专业法律人士分析。平台专业咨询...
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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