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母亲被家暴后起诉离婚流程有哪些[律师回复] （一）材料准备要齐全，除离婚起诉状、双方身份信息材料、结婚证外，家暴证据务必要收集充分，像报警记录、医院诊断证明、伤情照片等都能作为有力证明。 （二）选择正确的管辖法院，一般是被告住所地法院，若被告住所地与经常居住地不同，由经常居住地法院管辖。 （三）法院审查时，符合立案条件会通知缴纳诉讼费，要及时缴纳。 （四）庭审时积极参与，母亲作为原告要把家暴证据充分展示出来，清晰表达自己的诉求。 （五）对于法院的调解要理性对待，若调解无效等待法院依法判决。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。平台精选咨询...
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夫妻要离婚男方打女方会产生什么情况[律师回复] 结论： 男方打女方属家庭暴力，离婚诉讼中女方可能多分财产、更易获得子女抚养权，还能主张离婚损害赔偿，女方需保留相关证据维护权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，实施家庭暴力是过错行为。在财产分割时，法院会按照照顾无过错方权益的原则进行判决，所以女方有可能适当多分财产。在子女抚养权的判定上，法院遵循最有利于未成年子女的原则，男方的暴力行为显然不利于孩子身心健康成长，因此女方获得抚养权的概率较大。而且，女方可以向男方主张离婚损害赔偿，涵盖物质损害赔偿和精神损害赔偿。女方在遭遇家暴时，及时报警、就医并保留好报警记录、伤情鉴定、医院诊断证明等相关证据十分重要，这些证据能在维护自身合法权益时发挥关键作用。如果您在婚姻中遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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