劳动纠纷 法律问答
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柘城县-刘艳云...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同没有到期单位辞退怎么赔偿[律师回复] 当劳动合同尚未到期时，倘若单位将员工辞退，而这属于违法解除的情形，那么就应当依据特定标准进行赔偿。具体而言，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限超过六个月但不满一年，就按照一年来计算；倘若不满六个月，那么只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所谓月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月期间的平均工资。然而，如果单位辞退员工是有合法理由的，比如劳动者严重违反了单位的规章制度等情况，那么单位就可能无需支付赔偿。所以，在这种情况下，劳动者一定要妥善收集好相关的证据，像辞退通知、工作记录等，只有这样，才能更好地维护自身的合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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