诉讼仲裁 法律问答
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申请强制执行已经一年半，可以再申请吗[律师回复] 通常，法院受理强制执行申请后，就会持续推进执行程序，一般不存在再次申请的情况。不过，有些特殊情形得区别对待。 要是之前的强制执行程序已经终结本次执行，当申请人发现被执行人有能执行的财产时，就可以再次申请恢复执行。啥是终结本次执行呢？就是在执行程序里，法院用尽各种执行措施，都没发现被执行人有可执行的财产，所以暂时结束执行程序。 要是之前的执行申请因为不符合受理条件被驳回了，等符合条件后，就能重新申请强制执行。 要是执行案件还在正常执行中，那就不用再次申请了，法院会按照执行程序接着推进，像查询、冻结、划拨被执行人的财产这些操作都会进行。 所以，你得先确认之前执行程序的具体状态。要是属于终结本次执行，而且发现了新的财产线索，那就准备好相关证据向法院申请恢复执行；要是之前申请被驳回，现在符合条件了，就准备好符合要求的材料重新申请；要是执行正在正常进行，等着法院的执行结果就行。律图河南法务
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判决共同责任该按什么法去执行[律师回复] 判决共同责任的执行，依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释。 执行程序方面，执行申请人要在规定时间向法院提交执行申请，法院审查申请，符合条件就予以立案。 执行措施上，执行法院对共同责任人可采取多种措施，像查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖名下动产和不动产等。 若共同责任是连带责任，债权人能选择向全部或部分共同责任人主张权利，被要求担责的责任人不能拒绝。承担超过自己份额责任的责任人，可向其他共同责任人追偿。 要是共同责任为按份责任，执行法院会按各责任人应承担的份额执行。执行时，法院会保障责任人合法权益，为其保留必要生活费用和生活用品。若责任人对执行行为有异议，可依法定程序提出执行异议。律图河南法务
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申请法院强制执行的期限过期了怎么办[律师回复] 申请法院强制执行是有期限的，要是过期了也不是完全没办法解决。 要是在申请执行的时效期间内，存在时效中止或者中断的情况，你可以提供相关证据给法院说明。时效中止是说在时效期间的最后六个月里，因为不可抗力这些障碍，没办法行使请求权。而时效中断呢，是因为权利人向义务人提出履行请求，或者义务人同意履行义务等原因，让时效重新计算。法院审查确认后，有可能会继续受理你的执行申请。 就算超过了申请执行期限，你还能和被执行人达成新的还款协议。要是被执行人按照新协议履行了一部分义务，那就形成了新的债权债务关系。要是之后他又不履行了，你可以依据新协议再次向法院起诉。 但要是不存在时效中止、中断的情形，也没和被执行人达成新协议，法院通常不会受理强制执行申请。不过这可不代表你的债权就没了，你还是可以和被执行人协商，或者找第三方调解，来促使他履行义务。律图河南法务
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对方起诉后不出庭，何时可申请强制执行[律师回复] 要是对方起诉之后却不出庭，法院会按照法律规定进行缺席审理，然后作出判决。等判决书生效了，如果对方没有按照判决去履行义务，那就能申请强制执行。 通常情况下，一审判决作出后，要是双方都没上诉，过了上诉期判决就生效了，上诉期是从送达之日起算15天。二审判决一旦作出就马上生效。判决生效之后，得给对方一定时间让他们自动履行，这个时间一般会在判决书中写清楚。 等自动履行期过了，对方还是没履行义务，申请人就可以着手准备材料去申请强制执行了。需要准备的材料有强制执行申请书、生效的法律文书等。可以向一审法院，或者和一审法院同级的被执行财产所在地的法院提交申请。 这里要注意的是，很多人以为只要判决下来对方就得马上还钱，其实还有自动履行期。而且申请强制执行要及时，准备好相关材料，去对的法院申请，这样才能更好地保障自己的权益。律图河南法务
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当被告一直不履行判决应如何处理[律师回复] 在打官司中，如果被告在判决生效后一直不履行判决，原告不用干着急，是有办法维护自身权益的。判决生效后，原告可以向第一审人民法院，或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地的人民法院，申请强制执行。申请的时候，要带上强制执行申请书、生效法律文书这些材料。 法院受理申请后，就会开始行动。为了让被告履行判决，法院有很多办法。比如去查被告的银行存款，把存款冻结、划走；还能扣留、提取被告的收入；也可以把被告的财产查封、扣押，然后拍卖、变卖。要是被告还是耍赖不履行，法院可不会轻饶。会对被告罚款、拘留。要是情节严重到构成犯罪了，那就要被依法追究刑事责任，可能会坐牢的。 除此之外，法院还会把被告列入失信被执行人名单。一旦上了这个名单，被告的日子就不好过了。高消费和一些消费行为会被限制，像不能坐高铁一等座、不能住高档酒店等。在政府采购、招标投标这些方面，被告也会受到信用惩戒，影响他的生意和发展。 给原告的建议是，在申请强制执行时，要尽量提供被告财产的线索，这样能让法院更快地执行判决。同时，要积极配合法院的工作，让自己的合法权益尽快得到实现。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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