诉讼仲裁 法律问答
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打一场官司要准备些什么证据[律师回复] （一）合同纠纷：准备合同文本明确双方权利义务；收集发货单、付款凭证等证明合同履行情况；保留聊天记录、邮件等沟通往来证据。 （二）侵权纠纷：用现场照片、视频证明侵权行为；以医院诊断证明、财产损失评估报告证明损害后果；依靠鉴定意见证明因果关系。 （三）民间借贷纠纷：准备借条、借款合同；提供转账记录、收条证明款项交付；留存催款记录证明曾主张权利。 同时，要保证证据真实、合法、有关联，及时收集保存，必要时申请证据保全。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图河南法务
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非法证据的证明责任该如何划分[律师回复] 结论：我国刑事诉讼中，当事人等申请排除非法证据需先提供线索或材料，之后证明责任转移给检察院，若检察院无法证明证据收集合法，该证据应被排除。 法律解析：在我国刑事诉讼里，非法证据排除遵循特定证明责任划分规则。当事人及其辩护人、诉讼代理人要申请排除非法证据，得先承担初步的提供证据责任，即提供相关线索或材料。当这一步完成后，证明责任就转移到人民检察院。检察院需对证据收集的合法性进行证明，可通过出示讯问笔录、提讯登记等材料来实现。要是现有证据材料无法证明合法性，检察院可提请法院通知有关侦查人员或其他人员出庭说明情况。若最终检察院还是不能证明证据收集合法，该证据就不能被采用。这一规则保障了司法程序的公正和证据的合法性。如果大家在刑事诉讼中遇到有关非法证据排除的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图周口
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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