劳动纠纷 法律问答
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工伤停工留薪时劳动合同能否到期终止[律师回复] 工伤期间劳动合同到期怎么办？这是很多人关心的问题。一般来说，工伤停工留薪期内，就算劳动合同到期了也不能终止。 《中华人民共和国劳动合同法》明确，在本单位患职业病或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止要按国家工伤保险规定来。在工伤停工留薪期，单位要让职工享受原工资福利，也不能解除劳动合同。 要是劳动合同期满，但工伤职工还在停工留薪期，那劳动合同要延续到停工留薪期结束。等这个期限过了，再按工伤认定等级和相关规定处理劳动关系。职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。 不过，如果工伤职工经鉴定不需要继续停工休息，且劳动合同到期，单位可以按规定终止劳动合同。但要注意，单位得依法支付经济补偿，还要按工伤保险规定支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益和单位的义务，保障自身合法利益。律图河南法务
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赔偿金额超出标准能够进行追偿吗[律师回复] 1、赔偿金额超出标准能不能追偿，得看具体情况。在民事侵权赔偿里，要是赔偿的一方多给了赔偿款，一般来说，要是有重大误解、显失公平这些情况，就可以按照《中华人民共和国民法典》里关于民事法律行为效力的规定，找法院或者仲裁机构撤销这个赔偿行为，然后把多给的部分要回来。举个例子，赔偿的一方对损失情况判断错了，多付了钱，就可以走法律程序把钱追回来。 2、在保险理赔的时候，如果保险公司多给了保险金，而且查出来是因为被保险人故意骗保等原因导致的，保险公司就有权根据保险合同还有相关法律，向被保险人追讨多付的钱。在医疗损害赔偿方面，如果医院给的赔偿超过了法定标准，而且这种超额支付没什么合理理由，医院就可以向责任人（比如那些有故意或者重大过失的医护人员）内部追偿多给的部分。 3、不过，如果赔偿的人和接受赔偿的人是商量好了，自愿支付超出标准的赔偿金额，而且不存在欺诈、胁迫这些可以撤销的情况，那通常就不能再去要钱了。现在法律环境不断变化，大家的法律意识也在提高，以后在处理这类赔偿追偿问题上，可能会更加注重证据和责任认定的细节，避免不必要的纠纷。律图专业咨询...
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若劳动仲裁公司一直不出庭怎么解决[律师回复] 劳动仲裁中公司一直不出庭，有相应处理办法。按照《劳动争议调解仲裁法》，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可缺席裁决。所以公司作为被申请人，经合法通知却无正当理由不出庭，仲裁庭会继续审理，根据现有证据和查明事实来做裁决。 申请人遇到公司不出庭的情况，得充分准备好相关证据。像劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，都可以用来证明自己的主张。毕竟仲裁庭是靠证据判断的，证据越充分，越能维护自身合法权益。 仲裁结果生效后，如果公司不履行仲裁裁决，申请人能向人民法院申请强制执行。法院有权查询公司的财产状况，还能根据不同情况采取扣押、冻结、划拨、变价等措施，使申请人的权益得以实现。 所以，公司不出庭并不会影响仲裁程序的推进，申请人要积极准备证据，借助法律手段保障自身权益。平台精选咨询...
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拖欠农民工工资不给是否会被判刑[律师回复] 1. 农民工工资要是被拖欠不给，在某些情况下是会被判刑的。按照《中华人民共和国刑法》，要是有人通过转移财产、逃跑等手段，故意逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及金额还比较大，在政府相关部门责令支付后还是不支付，这种行为就构成了拒不支付劳动报酬罪。 2. 关于“数额较大”，不同地方会根据当地经济社会发展情况定不同标准。通常来讲，如果拖欠一名劳动者三个月以上的工资，并且金额在五千元到两万元以上；或者拖欠十名以上劳动者的工资，加起来的数额在三万元到十万元以上，就可能被认定为数额较大。 3. 如果拖欠农民工工资的情况符合上面说的犯罪条件，那可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也有可能只交罚金。要是因为拖欠工资造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，同时单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人，也会按照个人犯罪的规定来处罚。 4. 不过，要是在被正式起诉之前，把拖欠劳动者的工资给了，并且依法承担了该承担的赔偿责任，那处罚是可以减轻或者直接免掉的。律图河南法务
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劳动者主张被辞退，举证责任怎样分[律师回复] 在劳动纠纷中，劳动者如果主张自己被辞退，举证责任该如何分配是大家关心的问题，下面来详细说说。 劳动者得先对和用人单位存在劳动关系以及自己被辞退这些基本事实，承担初步的举证责任。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，都能用来证明劳动关系。而辞退通知、聊天记录、录音等，可以作为被辞退的证据。要是劳动者没办法证明存在劳动关系以及被辞退的事实，打官司就可能会输。 用人单位如果想反驳劳动者的主张，就得证明自己辞退员工的行为是合法的。要是以员工严重违反规章制度为由辞退，那得证明规章制度是合法有效的，而且员工确实有违反制度的行为。要是以员工不能胜任工作为由辞退，就得拿出证据证明员工不能胜任工作，并且在经过培训或者调岗后，还是不能胜任。要是用人单位无法证明辞退行为合法，就要承担不利后果，可能要给员工支付赔偿金。 大家在遇到此类劳动纠纷时，一定要注意保存好相关证据，维护好自己的合法权益。如果情况复杂，可以咨询专业人士。律图法律顾问...
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