交通事故 法律问答
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酒后同桌责任划分标准是什么[律师回复] 结论： 酒后同桌是否担责适用过错责任原则，存在强迫性劝酒、未履行提醒劝阻义务、未履行照顾护送义务、酒后驾车未劝阻等情形需担责，无过错行为则无需担责。 法律解析： 根据民法典规定的过错责任原则，在饮酒场合中，同桌人若有过错行为就需对损害后果担责。强迫性劝酒违背他人意愿，让他人过量饮酒，增加了身体受损风险，需担责；同桌人已醉酒或不适宜饮酒时，其他同桌人有提醒、劝阻义务，未履行此义务致出事，应担责；同桌人饮酒过量失去自控力，同桌人有照顾、护送其就医或安全回家的责任，否则出事要担责；明知对方驾车还劝酒且未劝阻其酒后驾车，导致事故发生，同桌人要承担部分责任。如果同桌人不存在上述过错行为，就不用承担责任。若在生活中遇到酒后责任认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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车辆被追尾对方应承担哪些责任[律师回复] （一）对于被追尾方，应及时报警和联系保险公司，保留现场证据，如拍照记录车辆受损情况、事故现场环境等，以便后续索赔。 （二）维修车辆要选择正规修理厂，并保留好维修发票等相关凭证。若主张车辆贬值损失，需找有资质的评估机构进行评估。 （三）营运车辆要提供营运收入证明等材料来主张停运损失；非营运车辆保留好使用替代性交通工具的费用凭证。 （四）人员受伤要及时就医，保存好医疗费用票据、病历等，根据实际情况主张相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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