公司经营 法律问答
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父亲公司破了产，母亲需不需要还债[律师回复] 父亲公司破产时，母亲是否要还债得看具体情况。 要是父亲所在的是有限责任公司，按照法律规定，有限责任公司股东仅以认缴的出资额为限对公司负责。要是父亲作为股东已经足额出资了，通常公司债务由公司用全部财产来承担，母亲不用为公司债务还钱。 不过，有两种情况母亲可能要承担债务。其一，要是父亲滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，那父亲可能要对公司债务承担连带责任。如果这笔债务属于夫妻共同债务，母亲就得帮忙偿还。其二，当公司债务被认定为夫妻共同债务时，像母亲参与了公司经营，或者债务是用于夫妻共同生活、共同生产经营的，母亲就得偿还。 所以，确定母亲是否要偿还债务，重点在于公司的性质、父亲有没有滥用权利以及债务属不属于夫妻共同债务。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业法律人士。律图河南法务
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公司破产辞退员工补偿标准及顺序怎样[律师回复] 公司破产辞退员工时，补偿标准和补偿顺序都有法可依。 先说补偿标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》，补偿得看员工在本单位的工作年限。工作满一年，公司就支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，并且补偿年限最多不超过十二年。 至于补偿顺序，依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产要先把破产费用和共益债务还清，接着再按下面这个顺序来：第一要还员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费，以及法律规定要给员工的补偿金；第二是破产单位欠缴的其他社会保险费和税款；最后才轮到普通破产债权。搞清楚这些，员工的合法权益才能得到保障。律图河南法务
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公司宣布解散破产，赔偿该如何计算[律师回复] 公司解散破产时，员工能获得怎样的赔偿？这是很多打工人关心的问题。这里依据《中华人民共和国劳动合同法》为大家解答。 经济补偿和工作年限有关。员工在单位每工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多不超过十二年。 至于破产公司的债务赔偿顺序，破产财产先还清破产费用和共益债务。接着，先支付员工工资、医疗补助、养老保险费、法定补偿金等；再补缴其他社保费用和税款；最后偿还普通破产债权。如果破产财产不足清偿同一顺序的所有债务，就按比例分配。 员工遇到公司解散破产的情况，对照这些法律规定，就能清楚自己应得的权益啦。要是还有疑问，可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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公司破产时法人是否要实缴注册资本[律师回复] 公司破产时，法人和股东的责任判定有明确法律规定。先说股东，法律要求有限责任公司股东以认缴出资额对公司负责，股份有限公司股东以认购股份为限担责。当公司破产，如果股东出资期限已到却没实缴，那就得按照法律规定把认缴的注册资本补上，用来偿还公司债务。就算出资期限没到，进入破产程序后，股东未到期的出资义务也会提前，需要提前实缴。说直白点，就是公司破产了，股东该出的钱必须得出，不能拖着。 再说法定代表人，他是代表公司做事的负责人。通常来讲，公司用自己全部财产偿还债务，法定代表人不用直接为公司债务掏钱。但是，如果法定代表人利用职务之便胡作非为，比如滥用职权、虚假出资或者抽逃出资，坑了公司或者债权人，那他就得承担法律责任，甚至要对公司债务进行补充赔偿。也就是说法定代表人不能乱来，不然自己也得跟着“遭殃”。 给大家一些实用建议。股东一定要按照约定及时履行出资义务，别想着钻空子，不然公司破产时还是得补上。法定代表人要依法依规行使职权，别为了一时利益做违法的事，否则可能会给自己带来法律风险。律图河南法务
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有未执行判决的公司可不可以注销[律师回复] 公司有未执行判决时，别轻易去办注销。按法律规定，公司注销前得先清算，把债权债务都处理好。没执行的判决说明公司还有债务纠纷和法律义务没完成，得先履行判决确定的义务，把债还上。要是这些事没做完，清算程序就没办法合法完成，也就不符合注销登记的条件。 要是公司不顾未执行判决，违规去注销，债权人不会坐视不管。他们能走法律途径追究相关责任。像公司股东、实际控制人这些清算义务人，要是没依法清算就把公司注销，让公司没法清算，债权人有权让他们清偿公司债务。 而且，法院也会制裁恶意注销公司逃避执行的行为。情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪。 所以，有未执行判决的公司，为了避免法律风险，得先解决判决执行的问题，再按法定程序去办理注销。律图河南法务
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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