环境保护 法律问答
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要怎样对污染环境罪作出认定[律师回复] 1.污染环境罪认定需从主体、主观方面、客观方面、客体四要件综合判断，同时结合相关证据支撑。主体为一般主体，涵盖自然人和单位；主观方面是过失；客观方面要满足违反国家规定、实施特定排放等行为且造成严重污染环境后果；客体是国家对环境的管理制度和生态环境安全。单位犯罪时，对单位判处罚金，对相关责任人员定罪处罚。 2.解决措施和建议： -加强对环境保护相关法律法规的宣传，提高自然人和单位的法律意识。 -环境监管部门要加大执法力度，对违规排放等行为及时查处。 -建立健全环境监测体系，确保监测数据准确可靠，为认定犯罪提供有力证据。 -司法机关在处理案件时，严格依据四要件和相关证据进行判断，确保定罪准确。本地优选咨询...
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律师说法·环境保护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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