刑事辩护 法律问答
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罗山县-汪婷...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
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起诉公司留哪些证据[律师回复] 法律分析： （1）主体资格证据：用于证明诉讼双方的主体身份，是起诉的基础要件。包括公司的营业执照（可通过企业信用信息公示系统查询并打印）、个人的身份证，此类证据需确保信息准确无误，避免因主体身份不明导致起诉被驳回。 （2）合同协议类证据：若因合同纠纷起诉公司，需保留合同原件。原件能够直接证明双方之间的权利义务关系，是认定纠纷事实的核心依据，复印件的证明力通常弱于原件，在存在条款争议时难以有效支撑主张。 （3）履行义务证据：如交付货物的物流签收单、完成服务的验收证明等，此类证据用于证明己方已按照约定履行相应义务，是主张对方违约的关键支撑。 （4）沟通记录证据：包括邮件、短信、微信等书面或电子形式的沟通内容，可体现双方就纠纷问题的协商过程、达成的共识或对方认可的事实，有助于法院全面了解纠纷背景。 （5）财务凭证证据：如发票、收据、银行转账记录等，能够清晰证明双方之间的资金往来情况，是处理涉及款项支付、欠款纠纷的重要证据。 （6）侵权证据：若起诉公司存在侵权行为，需收集侵权行为相关的照片、视频、专业机构出具的鉴定报告等，此类证据可直接证明侵权事实的存在及损害结果的程度。 （7）证据的基本要求：所有证据需满足真实、合法且与案件存在关联的条件，尽量保留原始载体，如微信聊天记录保留在原手机中、合同保留原件等，避免因证据形式不符合要求而影响效力。 提醒： 起诉公司前需仔细核对证据是否齐全且符合要求，若部分证据无法自行获取，可在起诉后向法院申请调查取证；同时要注意证据的保存期限，避免因超过举证期限提交证据而不被采纳。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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