劳动纠纷 法律问答
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劳动试用期该怎么算，续签合同有试用期吗[律师回复] 1.法律对劳动合同试用期有明确规定，不同期限的劳动合同试用期不同，且以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同不得约定试用期，试用期包含在合同期限内。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签合同时通常不能再约定。 2.解决措施和建议： 用人单位应准确掌握法律规定，在签订和续签劳动合同时严格按规定约定试用期，避免违法约定带来法律风险。 劳动者要了解自身权益，若遭遇用人单位违法约定试用期，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。 劳动监察部门加强监管，对违法约定试用期的行为及时纠正和处罚，保障劳动者合法权益。5解答 3.8w浏览
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试用期内怀孕能被辞退吗[律师回复] 1.试用期内怀孕，单位并非不能辞退女职工，但需符合法定情形。若女职工在试用期被证明不符合录用条件，或有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的可单方解除劳动合同情形，即使怀孕，单位也可辞退且无需支付经济补偿。 2.单位不能仅以女职工怀孕为由辞退，否则属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，女职工有两种维权途径。若女职工要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若女职工不要求继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.建议单位严格依据法律规定处理劳动关系，避免违法解除。女职工自身要增强法律意识，遇到权益受损情况及时维权。5解答 4.9w浏览
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签订无效劳动合同的赔偿标准是什么[律师回复] 无效劳动合同即不符合法律规定的合同。劳动合同一旦被认定无效，若劳动者已付出劳动，用人单位有支付劳动报酬的义务，需参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬标准支付。 针对此情况，有如下措施和建议： 1.用人单位应严格依法签订劳动合同，确保合同条款符合法律规定，从源头避免合同无效情况出现。 2.劳动者自身要增强法律意识，签订合同前仔细审查合同内容，发现问题及时提出。 3.若因用人单位原因致合同无效并造成损害，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益，要求用人单位承担赔偿责任。 4.劳动监管部门应加强对用人单位劳动合同签订情况的监督检查，对违规行为及时纠正和处罚，保障劳动者合法权益。5解答 4.6w浏览
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劳动合同到期后单位需要给员工补偿吗[律师回复] （一）对于员工来说，劳动合同到期时，要留意单位提出的续订条件。如果单位维持或提升条件自己却不想续订，要明确告知单位，避免后面不必要的纠纷。 （二）若单位降低续订条件，员工不同意续订，要保留好相关证据，比如单位降低条件的通知等，以便维护自身权益争取经济补偿。 （三）员工要清楚自己的月工资计算方式，核对劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，防止单位计算错误。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 3.7w浏览
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合同到期公司不续签还让继续上班有啥后果[律师回复] （一）关注权益变化：员工要清楚原合同到期后，新的权益情况，知晓公司不续签却让上班已形成新的事实劳动关系。 （二）留意双倍工资：若超一个月不满一年公司未续签书面合同，员工有获取双倍工资的权利，可留意时间节点并积极争取。 （三）防范违法辞退：警惕公司以合同到期随意辞退，若遭遇此情况，公司可能要支付赔偿金。 （四）证据留存维护权益：按建议保留好工作证、考勤记录等证据。若产生争议，先协商，协商不成及时申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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