劳动纠纷 法律问答
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签了公司欠薪协议却不发工资该怎么办[律师回复] 要是和公司签了欠薪协议，可公司却不按协议给咱发工资，该咋办呢？咱劳动者有这些途径可以维权。 首先试试协商解决。咱能先跟公司好好谈，明确告诉他们没按欠薪协议来，要求马上按协议发工资。这么做，既不至于和公司闹僵，说不定还能很快解决问题。 要是协商没用，就去投诉。可以找劳动行政部门，他们有权力调查公司。如果发现公司真的欠薪，会让公司在规定时间内把工资补上。要是公司到期还不支付，劳动行政部门还会让公司给咱一笔赔偿金。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。但要注意在规定时间里交仲裁申请书和相关证据，像欠薪协议、劳动合同、工资条这些，用来证明公司确实欠咱工资了。仲裁委员会接到申请后，会进行审理然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来给出最终判决。 这里要提醒大家，在整个维权过程中，一定要保存好相关证据，这样才能保护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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签了劳动合同，之前未签有双倍工资吗[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 要是你已经和单位签了劳动合同，得看看签订时间。要是入职一个月内就签了，单位不用给双倍工资。可要是超过一个月才签，从第二个月开始，一直到签合同的前一天，你能要求单位支付双倍工资。不过呢，最多也就支付十一个月。 这里要提醒一下，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，所以得及时去争取自己的权益。为了能顺利拿到双倍工资，你得收集一些能证明你和单位存在劳动关系，还有你入职时间的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。 要是和单位协商没谈拢，别着急，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在实际生活中，很多劳动者可能不知道自己有这个权益，或者不清楚该怎么去争取。还有人会误以为只要签了合同就不能要双倍工资了，其实得看具体的签订时间。所以大家遇到这种情况，一定要及时了解相关法律，维护好自己的合法权益。平台优选咨询...
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新劳动法下，1天事假工资该怎么算[律师回复] 很多人关心请事假工资咋算。新《中华人民共和国劳动合同法》没具体说事假工资咋算，一般按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等规定来处理。 正常情况下，员工请事假，这期间单位可以不发工资。算日工资，用月工资收入除以月计薪天数就行。月计薪天数是这么算的：（365天 - 104天）÷12月，结果是21.75 天。举个例子，员工月工资5000元，那日工资就是5000÷21.75，大概230元。要是这员工请1天事假，单位当天就不用给这约230元工资。 但也有特殊情况，如果劳动合同、集体合同或者单位规章制度里对事假工资计算有特别规定，只要这规定不违反法律法规的强制要求，那就按约定或者规定来执行。这里要注意，单位规章制度得经过民主程序制定，还得给劳动者公示，才是有效的。要是对这些还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图河南法务
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小包工头恶意拖欠工资要怎么解决[律师回复] 小包工头恶意拖欠工资，劳动者可按以下途径解决。 最简单直接的是协商。劳动者可直接和小包工头对话，清楚说出自己要拿到工资的想法，问清楚拖欠缘由，一起商量支付时间。要是协商好了，就写个书面协议，把工资金额、支付时间等内容写明白，避免以后出现纠纷。 如果协商没有效果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位的工资支付情况进行监督检查，要是真查出小包工头拖欠工资，会命令他限期支付。 还能申请劳动仲裁。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些和工作、报酬有关的证据，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。 另外，要是小包工头拒不支付劳动报酬，涉及金额较大，而且在政府有关部门责令支付后还是不给，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，这时劳动者可以去公安机关报案，追究他的刑事责任。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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