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刑事自诉侵占罪发生后该怎么处理[律师回复] 发现财物被他人侵占，想追究对方刑事责任该咋办？按法律规定，侵占罪得被害人自己去法院提起刑事自诉。下面几步教你如何维权。 第一步是收集证据。你得找能证明对方侵占你财物的东西，像财物的所有权证明、对方占有财物的文件，还有证人的证言等。注意，证据必须真实、合法，还得和案件有关。 第二步要写刑事自诉状。在诉状里，要写清楚你和被告人的基本信息，具体的诉求，比如让对方担责、返还财物等，还要详细说明财物被侵占的经过。 最后一步是去有管辖权的法院起诉。通常是犯罪地的法院管这个事儿，但要是被告人居住地的法院审更合适，也能由那儿的法院管。法院会审查你的自诉案件，符合立案条件就会受理。 案件受理后就进入审判程序。在法庭上，你得负责举证，拿出证据、讲清事实来支持自己的诉求。被告人可以给自己辩护。法院会根据双方的证据和陈述依法判决。要是对方构成侵占罪，法院会判刑，还可能让对方返还财物。律图河南法务
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有家庭的出轨方是否构成重婚罪[律师回复] 很多人以为婚内出轨就一定构成重婚罪，其实不是这样。重婚罪指的是有配偶还和别人结婚，或者明知对方有配偶还跟其结婚，又或者有配偶还和别人以夫妻名义同居。 一般的出轨，像偶尔有婚外情、一夜情，这种只是和他人发生了不正当男女关系，没到以夫妻名义共同生活或另行结婚的程度，就不构成重婚罪，不过这也是违反夫妻忠实义务的行为。 但要是有家庭的出轨方和他人登记结婚，或者没登记结婚，却以夫妻名义共同生活，那就可能构成重婚罪。“以夫妻名义共同生活”会有一些表现，比如对外说两人是夫妻，周围人也这么认为，两人一起担起家庭责任、一起参加社交活动等。 按照《中华人民共和国刑法》，要是被认定构成重婚罪，会处二年以下有期徒刑或者拘役。所以，判断有家庭的出轨方是否构成重婚罪，不能只看出轨行为，得看是否符合重婚罪的构成要件。本地专业咨询...
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夫妻遗弃罪一般会判处几年以上刑[律师回复] 在婚姻生活里，夫妻之间本应相互扶持、相互照顾，但有些情况却违背了这种义务。根据《中华人民共和国刑法》，要是一方对年老、年幼、患病或者其他没独立生活能力的另一方，负有扶养义务却拒绝去扶养，而且情节恶劣，那就可能会构成遗弃罪。 一旦被认定构成遗弃罪，处罚也不轻，会处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。而判断是否“情节恶劣”很重要。比如因为遗弃导致对方重伤、死亡，或者使得对方生活没了着落，只能流落街头去乞讨，甚至走投无路选择自杀等，这些都属于“情节恶劣”的范畴。 另外，遗弃罪属于自诉案件，意思就是一般得自己去法院告，法院才会管。不过要是被害人被强制、被威胁，没办法去告诉，那人民检察院和被害人的近亲属也能替被害人去法院说。 如果在夫妻之间出现了一方拒绝扶养另一方的事儿，可别盲目下结论说构成遗弃罪，这得结合具体的情况来判断。因为每个案件都有它的特殊性，所以要是遇到类似情况，最好去咨询专业的法律人士。他们能根据具体的事情，给出准确的法律建议，帮助大家维护自己的合法权益，避免在法律问题上走弯路。律图专业咨询...
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公司会不会存在构成侵占罪情况[律师回复] 1、公司可能会涉及侵占类犯罪，但并非标准意义上的侵占罪。侵占罪的犯罪主体是个人，按照《刑法》规定，把别人委托自己保管的财物，非法占为己有，而且数额比较大，还拒不归还；或者把别人遗忘的东西、埋藏的物品非法占为己有，数额较大还不交出，就构成了侵占罪。 2、公司有可能构成职务侵占罪。职务侵占罪指的是公司、企业或者其他单位的员工，利用工作上的便利，把所在单位的财物非法占为己有，并且数额较大的行为。这里说的“利用职务上的便利”，就是利用手里的职权以及和职务相关的便利条件，既包括利用自己主管、分管、经手、决定或者处理某些事项的权力，也包括凭借自己的权力去指挥、影响下属，或者利用其他人员和职务、岗位相关的权限。 3、判断公司员工是否构成职务侵占罪，重点要看是否符合几个条件：主体是公司等单位的人员；有利用职务便利的行为；非法占有所在单位的财物，并且数额较大。要是构成了职务侵占罪，就会受到相应的刑事处罚。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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