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哪三种情况可以不交社保[律师回复] 退休返聘人员、非全日制用工人员和实习生这三种常见情况可不交社保。退休返聘人员已享受基本养老保险待遇，与用人单位是劳务关系，所以不用再缴纳社保。非全日制用工人员以小时计酬，工作时间有明确限制，单位对其社保缴纳无强制义务，双方可协商处理。实习生与学校有归属关系，到单位实习是教学实践需求，未建立正式劳动关系，单位不必为其缴纳社保。 解决措施和建议如下： 1.用人单位要准确识别人员类型，明确哪些人员无需缴纳社保，避免不必要的成本支出。 2.对于非全日制用工人员，与劳动者协商社保缴纳事宜时，要签订书面协议，明确双方权利义务。 3.对于实习生，单位应与学校做好沟通，保障学生实习权益。平台优选咨询...
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工伤出现时社保未足额缴纳怎么解决[律师回复] 1.劳动者在工伤出现且社保未足额缴纳时，用人单位需承担相应责任。认定工伤后，因未足额缴纳社保致使工伤保险待遇降低的部分，用人单位应补足差额。 2.解决措施和建议如下： -劳动者要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤情况和自身劳动能力受损程度。 -先与用人单位协商，要求其支付差额赔偿。 -协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工伤认定决定书等证据，证明用人单位未足额缴纳社保及自身损失。 -若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 -还能向社保行政部门投诉，促使用人单位补缴社保。律图法律顾问...
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关于未交社保赔偿法律规定是怎样的[律师回复] 1.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有多种途径获赔偿。可解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 2.若因未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求单位赔偿。如未缴纳医保，劳动者自行承担的医疗费用可要求单位支付。 3.劳动者可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。 建议劳动者收集能证明劳动关系和社保未缴纳的证据。与单位沟通时可录音，若协商不成，及时向社保行政部门投诉，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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