劳动纠纷 法律问答
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签了劳动合同，之前未签有双倍工资吗[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 要是你已经和单位签了劳动合同，得看看签订时间。要是入职一个月内就签了，单位不用给双倍工资。可要是超过一个月才签，从第二个月开始，一直到签合同的前一天，你能要求单位支付双倍工资。不过呢，最多也就支付十一个月。 这里要提醒一下，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，所以得及时去争取自己的权益。为了能顺利拿到双倍工资，你得收集一些能证明你和单位存在劳动关系，还有你入职时间的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。 要是和单位协商没谈拢，别着急，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在实际生活中，很多劳动者可能不知道自己有这个权益，或者不清楚该怎么去争取。还有人会误以为只要签了合同就不能要双倍工资了，其实得看具体的签订时间。所以大家遇到这种情况，一定要及时了解相关法律，维护好自己的合法权益。平台优选咨询...
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新劳动法下，1天事假工资该怎么算[律师回复] 很多人关心请事假工资咋算。新《中华人民共和国劳动合同法》没具体说事假工资咋算，一般按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等规定来处理。 正常情况下，员工请事假，这期间单位可以不发工资。算日工资，用月工资收入除以月计薪天数就行。月计薪天数是这么算的：（365天 - 104天）÷12月，结果是21.75 天。举个例子，员工月工资5000元，那日工资就是5000÷21.75，大概230元。要是这员工请1天事假，单位当天就不用给这约230元工资。 但也有特殊情况，如果劳动合同、集体合同或者单位规章制度里对事假工资计算有特别规定，只要这规定不违反法律法规的强制要求，那就按约定或者规定来执行。这里要注意，单位规章制度得经过民主程序制定，还得给劳动者公示，才是有效的。要是对这些还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图河南法务
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小包工头恶意拖欠工资要怎么解决[律师回复] 小包工头恶意拖欠工资，劳动者可按以下途径解决。 最简单直接的是协商。劳动者可直接和小包工头对话，清楚说出自己要拿到工资的想法，问清楚拖欠缘由，一起商量支付时间。要是协商好了，就写个书面协议，把工资金额、支付时间等内容写明白，避免以后出现纠纷。 如果协商没有效果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位的工资支付情况进行监督检查，要是真查出小包工头拖欠工资，会命令他限期支付。 还能申请劳动仲裁。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些和工作、报酬有关的证据，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。 另外，要是小包工头拒不支付劳动报酬，涉及金额较大，而且在政府有关部门责令支付后还是不给，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，这时劳动者可以去公安机关报案，追究他的刑事责任。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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小区房子塌了怎么办小区房子塌了处理方式如下：首先查明原因，由专业机构鉴定，若因建筑质量问题，建设单位和施工单位担责；若因不可抗力，政府会救助。责任索赔方面，质量问题致倒塌的，业主可协商、投诉或诉讼，要求建设单位和施工单位赔偿房屋及室内物品等损失。遇到不可抗力，政府会组织救援，提供临时住所等，后续或有重建、安置政策。1.6k浏览
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店铺到期转让无果，转让费要怎么解决遇到转让方未完成转让的情况，首先查看与转让方所签合同中关于转让费及转让条件的约定。若转让方违约，可依合同追究其违约责任，要求返还转让费并赔偿。若合同无明确约定，可基于公平和诚信原则协商解决。协商不成则考虑诉讼，收集合同、支付凭证等证据起诉，法院会依事实和证据判定是否退还及金额，维护合法权益。1.6k浏览
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把房子过户给儿子儿媳是否具备法律效力房子过户给儿子儿媳一般具有法律效力，是房屋所有权的转移，通过合法赠与或买卖并完成过户登记受法律保护。赠与需签书面合同，赠与人在过户前可撤销，经公证的除外；买卖要签订合同，明确价款等，过户后产权转移。若存在恶意串通损第三人利益等情形，过户无效，保证有效需遵循法规和程序。1.3k浏览
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