婚姻家庭 法律问答
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父母离婚后孩子有无可能不给抚养费[律师回复] 结论： 父母离婚后，一般不直接抚养孩子的一方需支付抚养费，但在双方协商一致、给付方无经济能力等特殊情形下可不支付或减免支付，不过不影响孩子日后合理索要抚养费。 法律解析： 法律规定父母对子女有抚养义务，离婚后不直接抚养孩子一方支付抚养费是常见做法。但法律也充分考虑实际情况，尊重当事人意愿。若双方协商一致，直接抚养方同意另一方不支付，此约定受法律保护。若给付方因长期患病、丧失劳动能力且无经济来源，或因违法犯罪被收监改造、劳动教养失去经济能力时，在直接抚养方有能力抚养的前提下，可减免或暂不支付抚养费。不过，子女的抚养需求会随情况变化，即便此前有不支付或减免支付的情况，孩子在必要时仍可向父母任何一方提出合理的抚养费要求。若大家在抚养费等婚姻家庭法律问题上遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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要是对方不执行离婚协议该怎么办[律师回复] （一）在民政局签订离婚协议的处理方式：由于此类离婚协议无强制执行力，需先去法院起诉，让法院判决对方履行协议内容。拿到生效判决书后，若对方还不履行，就向法院申请强制执行。 （二）在法院调解下达成并由法院出具调解书的处理方式：这种调解书有强制执行力，对方不履行时，可直接向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施让对方履行义务。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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