损害赔偿 法律问答
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脚踝达到十级伤残的标准是什么[律师回复] 结论：脚踝达十级伤残在人体损伤致残程度分级中有明确标准，需由专业鉴定机构按法定程序综合判定。 法律解析：依据人体损伤致残程度分级，若踝关节功能丧失50%以上，通过测量踝关节活动度并与健侧对比计算出该功能丧失比例，可评定为十级伤残。同时，内踝、外踝或后踝骨折后遗留创伤性关节炎等影响踝关节功能且达到一定程度，也可能被评定为十级。伤残评定需专业鉴定机构结合医疗资料、检查情况等综合判断。当事人应在治疗终结、伤情稳定后，委托有资质的鉴定机构进行评定，以确保结果客观公正。若遇到涉及脚踝伤残评定的问题，建议及时向专业法律人士或我咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图平台咨询...
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伤残鉴定是谁指定[律师回复] 1.伤残鉴定指定需依不同情况而定，且要遵循法定程序保证结果客观公正。在民事诉讼中，先由双方当事人协商确定鉴定机构和鉴定人员，协商不成则由人民法院指定；刑事诉讼里，一般由司法机关委托鉴定机构；工伤鉴定时，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。 2.若当事人对鉴定指定过程或结果有异议，可依法申请重新鉴定或提出相关主张。 3.为保障鉴定顺利进行和结果公正，建议当事人在不同程序中积极了解并遵循对应规则。在协商选择鉴定机构时充分沟通，若对司法机关或法院指定有疑问及时咨询。申请重新鉴定时准备好合理理由与证据。律图河南法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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