劳动纠纷 法律问答
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劳动报酬里是否包含加班工资[律师回复] 1、一般来讲，劳动报酬是把加班工资算在内的。劳动报酬就是劳动者付出劳动后拿到的各种经济补偿，这是用人单位按照法律、行业规定或者劳动合同，用发钱的方式直接给劳动者的报酬。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬有好多种，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等。加班工资是劳动者在正常上班时间之外多干活应得的钱，属于劳动报酬的一部分。 3、要是用人单位和劳动者在签劳动合同时约定了劳动报酬，又没说不包括加班工资，那就默认劳动报酬里有加班工资。要是用人单位让劳动者加班，就得按法律规定给加班工资。要是不给，劳动者可以要求单位支付。要是商量不通，劳动者还能通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益意识的不断提高，类似加班工资这类权益纠纷可能会更多地进入公众视野，这也促使法律在保障劳动者权益方面更加细化和完善，律师在处理这类案件时，需要更精准地把握法律条文和实际情况，为当事人提供更有效的法律服务。平台优选咨询...
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2N赔偿需满足的具体要求是什么[律师回复] 打工过程中，大家可能会遇到被单位违法辞退的情况，这里就要说到2N赔偿。简单来讲，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金，这里的N就是劳动者在本单位工作的年限，工作每满一年单位就得支付一个月工资。 用人单位在这些情况得支付2N赔偿。一是没有法律依据就解除合同。有些单位不管法律规定的解除情形和程序，在员工没有严重违纪，也能胜任工作的情况下，就随意辞退员工，这明显是违法的。二是违反禁止解除的规定。法律规定了一些特殊情况，单位不能解除劳动合同。像女员工在孕期、产期、哺乳期，除非有法定情形，单位不能解除合同；员工生病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位也不能随意解除。三是解除程序违法。单位解除劳动合同是有程序要求的，比如要提前通知工会，听听工会的意见。要是单位没走这些程序，解除合同也可能被认定违法。 要是真碰上单位违法解除或终止劳动合同，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。劳动者可以先跟单位商量赔偿的事，如果协商不成，别害怕，还能走劳动仲裁或者诉讼的途径维护自己的权益。 在日常工作中，劳动者要多留意这些法律规定，注意留存自己的工作证据。一旦发生纠纷，就可以通过合法途径保护自己的合法权益。律图河南法务
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劳动案件一审审理需要多长时间[律师回复] 1. 劳动案件一审的审理时间得看具体适用什么程序。要是适用简易程序，法院得在立案那天开始算，三个月内把案子审结。简易程序一般用在那种事实明明白白，双方权利义务关系清楚，也没啥大争议的简单劳动纠纷上。这种案子事实清楚，法律咋用也比较明确，所以审理时间短点，这样能提高司法效率，快速把纠纷解决掉。 2. 如果适用普通程序，法院要在立案之后六个月内审完案子。要是有特殊情况，需要延长时间，就得经过本院院长批准，能延长六个月；要是还不够，就得向上级法院申请批准再延长。普通程序一般针对那些案件事实复杂、证据多、争议大的劳动纠纷，得给法院留够时间去调查、审理和做判决。 3. 要是当事人不服一审判决，提起上诉进入二审程序，二审法院要在立案后三个月内审结。有特殊情况需要延长的，也得院长批准。总之，劳动案件一审时长看适用程序，特殊情况审理时间还可能变长。今后随着劳动纠纷越来越多样化，司法部门可能还会进一步优化审理程序和期限规定，以更好地适应实际需求。律图河南法务
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3年劳动合同到期不续约怎样给予赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，如果是用人单位不想续约，那就得给劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 比如说签了3年的劳动合同，到期后单位不续约，而且劳动者没犯错，那单位就得给3个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资的3倍来算，而且补偿年限最多不超过12年。 要是劳动者不想续约，得分两种情况。一种是单位维持或者提高原来合同的条件，想和劳动者继续签合同，但劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。另一种是单位降低了合同条件，劳动者不续约，那单位还是得给经济补偿。大家在遇到劳动合同到期的情况时，要清楚这些规定，维护好自己的权益。本地优选咨询...
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不领取劳动仲裁开庭通知会有什么后果[律师回复] 劳动仲裁时，不领取开庭通知，申请人和被申请人会有不同后果。 要是申请人不领开庭通知，仲裁委一般会采取别的方式送达，像公告送达。要是经过合法送达后，申请人没有正当理由却不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁委就会按撤回仲裁申请处理，这就相当于申请人主动放弃了这次的仲裁请求。要是之后再就同样的事情申请仲裁，可能就不会被受理了。 而被申请人不领取开庭通知，仲裁委也会按照法律规定完成送达程序。如果被申请人没有正当理由不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决就是仲裁庭在被申请人不在场，没办法进行陈述、辩论的情况下，根据现有的证据和查明的事实来作出裁决。这样一来，被申请人可能就没机会在仲裁庭上答辩、举证、质证，没办法维护自己的权益，最后的裁决结果可能也对他不利。 很多人觉得不领取通知或者不出庭，事情就能不了了之，这其实是个误区。不管是申请人还是被申请人，都应该认真对待劳动仲裁，按时领取开庭通知，并且参加庭审。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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