劳动纠纷 法律问答
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单位可不可以拖欠离职补贴[律师回复] 单位拖欠离职补贴，这可是违法的。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位跟劳动者解除劳动关系，要是符合支付离职补贴也就是经济补偿的情况，得在工作交接办完时就给钱。离职补贴是法定给钱项目，单位必须给。 要是单位拖欠离职补贴，劳动者先和单位好好商量，要求赶紧支付。如果商量没用，可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位限期支付，要是单位超过期限还不给，就得按应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请仲裁时，证据收集很重要，像劳动合同、离职证明、工资条这些，能证明和单位有劳动关系，还能证明单位欠补贴。大家遇到单位拖欠离职补贴的情况，别害怕，按合法途径来拿回自己应得的钱。律图专业咨询...
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公司缺人事部，老板老公辞退员工有无效力[律师回复] 员工被老板老公辞退，这种辞退行为有效吗？这得综合多方面来判断。 在劳动关系里，用人单位辞退员工得符合法律规定与公司制度。公司是独立法人，辞退员工要走正式授权流程，这样才能代表公司的真实想法。要是老板老公没得到公司合法明确的授权就辞退员工，这辞退行为通常是没法律效力的。 但是，如果老板老公有公司的书面授权文件，能代表公司做人员辞退等人事管理工作，并且辞退理由既符合法律规定，也不违背公司规章制度，像员工严重违反公司规定、不能胜任工作等，那辞退行为或许有效。 要是老板老公没得到授权就辞退员工，员工可以要求公司继续履行合同。要是合同没法继续履行了，员工能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。经济补偿则是按员工在单位工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资。 遇到这类情况，若员工不清楚具体权益或处理办法，可进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
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不到一年就被辞退，赔偿方式是什么[律师回复] 不到一年就被辞退，赔偿情况得看辞退原因。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作时长来算。工作不满六个月，单位要给劳动者付半个月工资作为经济补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，单位得支付一个月工资的经济补偿。而且，因为单位是违法解除合同，还需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。打个比方，工作8个月，月工资5000元，那经济补偿就是5000元，赔偿金就是10000元。 要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，单位给安排培训或调岗后，劳动者还是不能胜任，这时单位提前三十天书面通知劳动者或者额外多付一个月工资，就可以解除合同，同时支付经济补偿。工作不满六个月，支付半个月工资；六个月以上不满一年，支付一个月工资。 要是劳动者自身有严重违反单位规章制度这类过错，那单位就不用支付赔偿了。本地法律顾问...
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公司项目部解散，员工能获怎样赔偿[律师回复] 公司项目部解散导致劳动合同没法继续履行，这在法律上属于用人单位和员工解除劳动合同的情况，员工能拿到相应赔偿，下面讲讲不同情形。 要是公司和员工商量好了解除劳动合同，公司得按员工在本单位的工作时间来付经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司没和员工商量，就自己决定解散项目部，还和员工解除劳动合同，而且也没提前三十天书面通知员工，这就属于违法解除。这种情况下，公司除了要给前面说的经济补偿，还得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 要是公司能证明项目部解散是因为企业破产重整、经营困难等，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的裁员情形，并且提前三十天跟工会或者全体职工说了情况，听了他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，那么公司给了经济补偿后就可以解除劳动合同。 法律建议：员工遇到项目部解散的情况，要及时和公司沟通，了解公司的处理方式。要是觉得公司的做法不合法，要收集好证据，比如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁。律图河南法务
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公司解散后，孕期员工赔偿该如何确定[律师回复] 公司解散时，和孕期员工的劳动关系会终止，不过公司不能拍拍屁股就走人，得依法给员工支付经济补偿。 这经济补偿咋算呢？是按员工在公司的工作年限来的。要是工作满一年，公司就给一个月工资；工作了六个月以上但不满一年，按一年算，也是给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资高三倍，公司就按职工月平均工资三倍的数来给补偿，而且支付年限最多不超过十二年。 有些孕期员工可能会想，除了这个经济补偿，公司是不是还得额外给孕期、产期、哺乳期的工资呢？实际上是不用的。因为目前法律没有规定，在公司解散导致合同无法履行的情况下，单位要承担超过法定经济补偿以外的赔偿责任。所以，公司只需要按前面说的经济补偿标准，给孕期员工支付补偿就行啦。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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