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年假规定怎么休[律师回复] 解析： 按照有关法律规定，员工的带薪年度休假可以由雇主统一妥善地进行安排，例如，在整个年度阶段中，将其集中休完，或者选择将假期分段进行使用。 另外，关于休假的具体天数，需视员工的累计工作年限而定： 对于累计工作年限刚满1年但不满10年的员工而言，他们享有5天的年假权益；倘若累计工作年限达到或超过了10年但还未达到20年的员工，则将享受到10天的年休假；而对于累计工作年限已经达到了20年或以上的员工来说，他们有权享受整整15天的年假。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律咨询顾问
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