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没签合同转到另一家公司签合同怎样处理[律师回复] 1、没签合同就转到别的公司签合同，处理方式得看具体情况。要是原来的公司没和员工签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作那天起，超过一个月但不满一年没签书面合同的，员工可以要求公司每月给双倍工资。员工得收集能证明自己确实在那工作过的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，方便之后维护自己的权益。 2、在和新公司签合同之前，要留意新合同里的条款，比如工作岗位是啥、工作地点在哪、工资给多少、合同期限是多久等，看看是不是和自己想的一样。要是原来的公司为了让员工去新公司就和员工解除了劳动关系，得确认公司有没有按照法律规定给经济补偿。经济补偿是按照员工在原单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 3、要是员工不是因为自己的原因被从原来的公司安排到新公司工作，而且原公司也没给经济补偿，那么员工在原公司工作的时间会算到新公司的工作年限里。员工要把能证明自己是被安排调动工作的材料保存好，保护好自己的权益。律图河南法务
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因胁迫写承诺未撤销是否有法律效力[律师回复] 1、一般情况下，受胁迫写下的承诺，在没撤销之前是有法律效力的。要是被胁迫的一方行使了撤销权，那这个承诺就从一开始就不具有效力了。按照《民法典》的说法，如果一方或者第三方用胁迫手段，让对方在不是真心愿意的状况下做出了民事法律行为，受胁迫的一方可以向人民法院或者仲裁机构申请撤销。这就表明，受胁迫写下的承诺属于那种可以撤销的民事法律行为。 2、在承诺还没被撤销的时候，从形式上看它是有效的，双方都得受这个承诺的约束。不过，受胁迫的一方要是想保护自己的合法权益，得在知道或者应当知道能撤销这个承诺的事情发生那天起一年内，去行使撤销权。要是因为重大误解要撤销，期限只有九十日。而且，如果受胁迫的当事人从胁迫行为结束那天起一年内没去行使撤销权，这个撤销权就没了。 3、总的来讲，受胁迫写的承诺在没撤销时是暂时有效的。要是还在可以行使撤销权的期限里，受胁迫一方能向法院或者仲裁机构申请撤销这个承诺，让它不再有法律效力。律图河南法务
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被人依据签字刻制签名该怎样处理[律师回复] 当他人根据你的签字刻制签名，这背后藏着不少法律隐患，下面给大家说说应对办法。 从刑事层面看，要是别人没经过你同意，刻了你的签名去伪造文件、合同，骗钱或者带来其他损害，这就可能触犯好几种罪，像诈骗罪、伪造公司等印章罪。一旦遇到这种情况，你得赶紧报警。报警的时候，带上能证明情况的证据，像有你签字的原始文件，还有你发现有人刻你签名的详细说明。警察会根据这些展开调查，让违法犯罪的人受到应有的惩罚。 在民事方面，这种行为可能侵犯了你的姓名权。按照《民法典》，咱们每个人都能自己决定、使用和变更姓名，也能让别人用，但不能违反公序良俗。要是姓名权被侵犯了，你可以让对方别再这么干，消除不好的影响，给你赔礼道歉，要是有损失还得赔偿。要是因为别人用刻的签名签合同，让你有了经济损失，你得把证据收集好，像财产损失的凭证，然后去法院起诉，要求对方赔偿。 另外，你得留意因为签名被刻制可能带来的后续麻烦，比如有没有人冒用你的名义搞一些不明不白的经济活动。只要发现不对，就赶紧通过法律途径保护自己的合法权益，别让坏人得逞。律图平台咨询...
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超合同结算事宜要怎样来处理[律师回复] 超合同结算就是实际结算的钱比合同里规定的金额要多。遇到这种情况，有几种处理办法。 先看看合同是怎么说的。一般合同里会对超合同结算的情况有规定，像因为工程量有增减，导致结算超过合同金额，就按照合同里定好的计价方式和调整办法来结算。要是符合合同里说的情形，那就按照合同来，双方按流程完成超合同部分的结算。 要是合同里没说清楚，双方可以坐下来协商。得按照公平、诚信的原则，商量超合同部分的价格、结算方式这些事儿。谈好了就签个补充协议，把超合同结算的事儿写清楚。 要是商量不出结果，就可以找第三方来帮忙。双方一起找有资质的造价咨询机构，让他们对超合同部分做评估和鉴定，他们给出的结果能当作结算的依据。也能申请仲裁或者去法院起诉，最后按照法律规定和法院的判决来结算。 处理超合同结算的时候，要把相关证据保存好，像合同、协议、工程变更通知、采购发票这些，用来证明超合同是合理的，结算金额也是准确的。这样可以避免后续发生纠纷，保障自己的权益。平台优选咨询...
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18周岁未满能签工作合同吗[律师回复] 在法律层面，未成年人签订工作合同的情况得具体分析。对于16周岁以上不满18周岁的未成年人，如果能以自己的劳动收入作为主要生活来源，法律就把他们当作完全民事行为能力人。这是因为他们在经济上能独立，有和成年人差不多的判断能力与承担责任的能力。所以，这类未成年人可以独立签订工作合同，而且合同是合法有效的。 未满16周岁的未成年人是童工。除了法律规定的特殊情况，任何单位和个人都不能招用他们签订工作合同。要是用人单位违反了这个规定，那可是要承担法律责任的。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，让他们能在合适的环境中成长。 已满16周岁不满18周岁，但不以劳动收入为主要生活来源的未成年人，他们签订的工作合同效力是待定的。合同签了之后，得由法定代理人来决定是否认可。法定代理人同意了，合同才有效；要是拒绝认可，合同就无效。 所以，18周岁以下的未成年人能不能签工作合同，得看具体年龄和实际情况。建议用人单位在招用未成年人时，仔细核实其年龄和经济状况，避免不必要的法律风险。未成年人及其法定代理人在签订工作合同前，也应该了解相关法律规定，保障自身权益。律图河南法务
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律师说法·合同事务
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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