劳动纠纷 法律问答
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想了解，公司倒闭后社保可不可以自己接着交[律师回复] 结论：公司倒闭了，你的职工社保确实可以自己接着交，叫灵活就业人员参保，养老和医疗都能续上，别让断缴影响退休和报销。公司注销或停产，和单位劳动关系终止，单位没法再给你缴社保，但你个人可以带上身份证、户口本（或居住证）去户籍地或就业地的社保经办机构，或者以个人身份在社保APP上办理灵活就业参保，按月交养老和医疗。注意几点：一是断缴期间医疗报销会停，尽快续上别拖；二是灵活就业缴费基数自己选档，比在职时单位和个人合计的少交但全由个人出，负担要心里有数；三是养老缴费年限是累计的，断几个月不影响最终年限，但医疗断久了一些地方要重新计算等待期。如果公司欠了你在职时的社保没补，倒闭前可以让清算组补或去监察投诉，但公司真没了就只能自己续。尽快去办，别等生病才发现没保障。贾凤强律师
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员工不适应岗位且不接受调岗怎么解决[律师回复] 1、当员工不适应岗位，还不接受调岗时，公司可以这么做。先去收集能证明员工不适应岗位的证据，像绩效考核没达到标准、工作失误记录等，这些证据能说明给员工调岗是合理且必要的。 2、要是调岗合理，员工却不服从调岗，那公司可以发书面通知给员工，把目前岗位的情况、调岗原因讲清楚，还有新岗位的具体安排和好处也都说明白。 3、如果员工还是拒绝调岗，在不违反法律法规和劳动合同约定的情况下，公司可以按照自己的规章制度来处理。比如说，规章制度里明确规定不服从合理工作安排算严重违纪，那公司就可以和员工解除劳动合同。不过，这个规章制度得是经过民主程序制定出来的，还得给员工公示过。 4、要是直接和员工解除劳动合同，得严格按照法定程序来。公司得提前通知工会，还得把解除劳动合同的理由书面告知员工。而且，要给员工支付相应的经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。 按照上面这些流程来处理，公司就能避免法律风险，也能妥善解决员工不适应岗位还不接受调岗的问题。现在社会发展快，法律体系也一直在完善，以后对于劳动关系的处理可能会有更细致、更严格的要求。公司在处理这类员工问题时，要时刻关注法律动态，提前做好应对准备，这样才能在合法合规的基础上管理好员工。本地法律顾问...
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职工年假天数究竟该如何计算[律师回复] 职工年假天数由累计工作时间决定。按照《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不算在年休假假期内。 累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位工作的时间，还有依照法律、行政法规或国务院规定视同工作的时间。 新到用人单位且符合年假条件的职工，当年度年假天数按在本单位剩余日历天数折算。折算后不足1整天的部分不享受年假。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数。 用人单位要保证职工能休年假，职工年假期间工资和正常工作时一样。要是单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但对职工应休未休的年假天数，单位要按该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。 如果遇到单位不按规定安排年假或支付报酬，职工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。律图河南法务
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工作8年4个月被开除该如何赔偿[律师回复] 1、工作8年4个月被开除，赔偿得看具体情况。要是单位合法解除合同，还不用给经济补偿，像员工严重违反单位规定，或者因为重大失职给单位带来巨大损失，这些都属于员工有错，单位就不用赔偿。 2、要是单位合法解除，但得给经济补偿，按照法律，经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年，就给一个月工资。工作超过6个月但不到一年，按一年算；不到6个月，给半个月工资。工作8年4个月，单位得给8.5个月工资的经济补偿，这里的工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 3、要是单位违法解除合同，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作8年4个月，单位要给17个月工资的赔偿金。 4、员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不下来，就可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台专业咨询...
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