劳动纠纷 法律问答
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单位给我调岗我不同意怎么办[律师回复] 解析： 在这种情况下，倘若员工本人无法接受企业提出的岗位调动，那么公司便不得擅自对其进行岗位调整行为。当雇主在对员工岗位进行调整时，只要满足了如下两种情形，便应当视作是善意地行使自身拥有的用工自主权： 首先，这种调整必须是出于公司生产经营的实际需求； 其次，倘若员工自身的能力或者工作表现出现问题，即调岗具有必要性。而在调整岗位之后，员工的薪资待遇应该与原先的岗位保持基本持平。假如没有充足的证据表明劳动者无法胜任当前的岗位，那么经过调整的岗位就必须是公司生产经营中切实需要的，并且在调岗之后，员工所享有的劳动条件应当与原先岗位大致相当。需注意的是，任何带有人身侮辱性的、惩罚性质的以及其他可能违反相关法规的暗示性调岗，都应当被认定为恶意调岗。倘若雇主在进行岗位调整的过程中未能遵守相关法律条文，那么员工有权予以拒绝。若在此情况下，雇主执意进行岗位调动，员工亦可选择通过申请劳动争议仲裁来维护自身利益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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五一劳动节法定几天假？劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。我国法律上明确规定了五一劳动节法定几天的情况，用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况，具体情况结合实际来进行认定。10w+浏览 2024-06-07
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-06-07
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兼职顾问劳动关系是否构成合法关系从劳动关系的特性来说，劳动关系的建立基础是用人单位通过购买劳动力，通过对整个劳动过程的管理来实现的。在这样的前提下，第一类情形中顾问式的兼职服务，建立的基础是服务而不是直接劳动力，在服务过程中劳动者存在自主性，不存在管理与被管理的关系，因此，这类兼职劳动者与用人单位之间缺乏建立劳动关系的基础。2.3k浏览 2024-06-07
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