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小偷把偷来的手机卖二手店怎样处理[律师回复] 小偷把偷来的手机卖给二手店，不同角色有不同的法律后果。 小偷的盗窃行为属于盗窃罪。按照《中华人民共和国刑法》，偷公私财物数额较大，或有多次盗窃、入户盗窃等情况，就构成盗窃罪，会受刑事处罚。而且小偷得把手机还给失主，要是手机损坏或没了，还得赔偿失主。 二手店要是明知手机是偷来的还收购，那就犯了掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。法律规定，明知是犯罪所得还窝藏、收购等，要负刑事责任，还得把手机还给失主。 要是二手店收购时不知道手机是赃物，算善意取得。但要是警方能证明是赃物，二手店就得配合调查，归还手机，不过二手店可以找小偷要回买手机的钱。 对二手店来说，收购二手物品时得严格审查物品来源，让卖家提供合法购买凭证等，不然很容易惹上法律麻烦。律图河南法务
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破坏生产经营十四万怎么处罚[律师回复] 破坏生产经营价值达到十四万，这种情况已经构成破坏生产经营罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果是出于泄愤报复或者其他个人目的，像毁坏机器设备、残害耕畜，或者用其他方式破坏生产经营的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是情节严重，就会处三年以上七年以下有期徒刑。 不过，法律没有明确规定“情节严重”的数额标准。但在司法实践里，破坏生产经营导致直接财产损失数额巨大，通常就会被认定为情节严重。十四万的损失金额，一般会被认为达到了情节严重的程度。 在司法审判时，法院量刑会综合考虑很多因素。比如说犯罪动机，如果是出于恶意报复等恶劣动机，量刑可能会更重。犯罪手段也很关键，要是使用特别恶劣的手段破坏生产经营，也会对量刑有影响。造成的后果也不容忽视，除了直接的财产损失，还得看对生产经营活动的影响，有没有导致停产停业等。犯罪后的表现也会影响量刑，比如有没有积极赔偿损失，有没有自首、立功等情节。要是有积极赔偿被害人损失、取得谅解等从轻情节，法院量刑时会酌情考虑。律图平台咨询...
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协助抽逃出资需承担何种法律责任[律师回复] 生活中，要是帮着股东抽逃出资，这可是要担法律责任的，涵盖了民事、行政和刑事三方面。 先说说民事责任，依据《中华人民共和国民法典》和《公司法》，要是有人协助股东抽逃出资，就得和抽逃出资的股东一起承担责任。公司可以要求协助者归还抽逃出资的本金和利息，要是给公司带来其他损失，还得进行赔偿。公司的债权人也有权利让协助者在抽逃的本金和利息范围内，对公司还不上的债务，承担补充赔偿责任。 再看行政责任，《公司法》规定，公司的发起人、股东在公司成立后抽逃出资的，登记机关会责令改正，还要按抽逃出资金额的一定比例罚款。虽然法律没明确说协助者咋处罚，但作为一起违法的人，也可能会面临类似的罚款。 最后是刑事责任，要是抽逃出资的数额特别大、后果严重或者有其他严重情节，抽逃出资的股东和协助者会构成抽逃出资罪。按照《刑法》，会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还会根据抽逃出资金额按比例判处罚金。所以，千万别协助股东抽逃出资，否则麻烦可不小。律图河南法务
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起诉小三的情况下可不可以查银行流水[律师回复] 在起诉小三的某些情况下，是能够查询其银行流水的。要是起诉小三是因为配偶把夫妻共同财产赠给了小三，你想把财产追回来，那配偶一方能以自己的名义，发起赠与合同纠纷的诉讼。在这类诉讼里，银行流水可是证明赠与财产事实和金额的关键证据。 不过一般来说，当事人没办法直接去查小三的银行流水，毕竟银行得保护储户的隐私。但当事人可以在起诉之后，向法院申请调查取证。要是法院觉得审理案件有必要查小三的银行流水，就会给银行发协助调查函，银行就得配合提供相关流水信息。 需要注意的是，申请调查取证是有法定条件的。你得说清楚调查的必要性和关联性，法院会审查这和案件有没有直接关联。要是和案件没关系，或者没合理理由，法院可能就不会批准调查申请。所以，要是起诉小三，你可以通过合法的司法程序，试着查询她的银行流水，以此维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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