诉讼仲裁 法律问答
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申请经济补偿金仲裁需提供什么材料[律师回复] 申请经济补偿金仲裁需完备准备相关材料。这些材料能保障仲裁流程顺利进行，维护自身权益。 1.仲裁申请书要明确双方信息、仲裁请求和事实理由，确保仲裁机构清晰了解诉求。 2.身份证明方面，自然人提供身份证复印件，法人或其他组织提供营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书，证明申请人主体资格。 3.劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明与被申请人存在劳动关系及工作情况。 4.提供支持仲裁请求的证据，如解除劳动关系通知、辞退证明等，以证实应获得经济补偿金。 5.委托他人代理时，需提交授权委托书及代理人相关身份证明。 建议申请人提前整理材料，保证材料真实有效，若有疑问可咨询专业法律人士。律图河南法务
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怎么去仲裁商家[律师回复] 结论：与商家纠纷解决，有有效仲裁协议或条款可仲裁，无则向法院诉讼；仲裁需准备材料、缴费、按流程进行，且要在三年时效内申请。 法律解析：根据法律规定，解决与商家的纠纷，仲裁需以有效的仲裁协议或明确的仲裁条款为前提，约定具体仲裁机构。若没有，只能通过向法院提起诉讼解决。若存在有效仲裁协议，要按步骤进行：先准备好仲裁申请书、相关证据、身份证明材料等仲裁材料；然后向约定的仲裁机构提交申请并缴费；仲裁机构受理后会安排开庭，双方在庭上举证、质证、辩论，仲裁庭作出终局裁决。若商家不履行裁决，可向法院申请强制执行。同时，要注意仲裁时效为三年，需在时效内提出申请。如果大家在与商家纠纷解决过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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