工伤赔偿 法律问答
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保险公司工伤保险对医院有要求吗[律师回复] 工伤保险相关事务中，工伤保险基金管理部门对医院有明确要求，旨在保障基金合理使用及工伤人员得到有效治疗。 1. 合法性方面：医院须依法成立且有相应医疗资质，医保定点医院优先被认可。因其收费标准、医疗服务规范受监管，能合理控制基金支出。如非合法合规医院，可能导致医疗费用不合理，增加基金负担。 2. 合理性方面：复杂伤情需医院具备专科医疗能力，像职业病伤害需专业防治医院诊治。若医院不具备相关能力，难以准确诊断治疗，影响工伤人员康复。 建议工伤人员就医时，优先选择医保定点且有专科能力的医院。相关部门也应加强对医院资质审核，确保工伤保险相关医疗服务质量。5解答 4.2w浏览
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工伤出现管辖权异议怎么办[律师回复] 出现工伤管辖权异议时，需在法定期间即答辩期内提出。这是保障异议有效性的关键时间要求。 1. 明确管辖规定：工伤认定通常由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责，若注册地与生产经营地不一致，向生产经营地申请更合适，这是确定管辖权的基本依据。 2. 异议审查处理：社会保险行政部门会审查异议。若成立，移送至有管辖权部门；若不成立，驳回异议后继续工伤认定程序。 3. 证据支持要点：相关方应提供如企业注册信息、生产经营实际地点等证据材料，证明管辖权归属。 建议相关方熟悉工伤认定管辖权的法律规定，严格遵守异议提出时间要求，积极准备并提供充分有效的证据，以保障自身合法权益，推动工伤认定程序顺利进行。5解答 3w浏览
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工作外兼职小时工意外受伤谁负责[律师回复] 在工作外兼职做小时工意外受伤的责任归属，需结合具体情形判定。 1. 若兼职者与雇主存在雇佣关系，雇主有保障工作场所安全的义务。若因雇主过错，像未提供安全防护设备、工作环境存在隐患等导致受伤，雇主应承担侵权责任，赔偿兼职者医疗费用等损失。 2. 若受伤是兼职者自身故意或重大过失造成的，比如违规操作、明知危险仍执意为之等，兼职者需承担部分责任。 3. 若通过中介机构安排兼职，中介有过错，例如提供虚假信息使兼职者面临更高风险，中介机构也可能担责。 建议兼职者在工作前了解工作环境和安全要求，签订相关协议明确责任；雇主和中介机构要尽到安全保障和信息真实义务，避免不必要纠纷。5解答 3.7w浏览
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工伤七个月单位能解除合同吗[律师回复] 法律分析： 1. 工伤期间职工受法律特殊保护，一般情况下单位不得解除合同，这是基于《劳动合同法》及工伤保险相关法规，保障工伤职工权益。 2. 若职工因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力，单位不能依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。 3. 只有当工伤职工存在严重违反单位规章制度等法定情形时，单位才可解除合同，且要合法合规、遵循法定程序。 4. 即便单位解除合同，工伤职工仍依法享有工伤待遇补偿等权益。 5. 若单位违法解除合同，工伤职工可通过劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。 提醒： 单位在考虑解除工伤职工合同时，务必严格依法行事，工伤职工也要注意保留相关证据，若遇纠纷可咨询进一步分析。5解答 3.9w浏览
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工伤期间个人社保谁承担责任[律师回复] 工伤期间社保承担有明确规定。工伤保险是社会保险的一种，在工伤期间，相关费用按不同主体承担： 1. 若员工参加工伤保险，工伤保险基金承担符合规定的费用，如工伤医疗待遇中的治疗费用、伤残津贴等相关项目。这是保障员工工伤权益的重要体现，让员工能得到及时有效的治疗和相应补偿。 2. 员工个人需承担其应缴纳的社会保险部分，像养老保险、医疗保险等个人承担份额。 3. 单位承担的社保部分依旧由单位负责，包括单位承担的养老、医疗等份额以及工伤保险的单位缴费部分。 建议用人单位和员工明确各自社保承担责任，严格按法律法规执行，避免因社保承担问题产生纠纷。5解答 4.3w浏览
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