劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁怎么仲裁需要花钱吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁不收费体现了对劳动者维权的支持，降低了维权门槛，保障劳动者更便利地维护自身权益。 （2）仲裁申请书的准确规范至关重要，清晰的申请人与被申请人信息、明确的仲裁请求以及详实的事实与理由，是仲裁顺利进行的基础。 （3）证据材料是关键，各类能证明劳动关系和诉求的材料，如劳动合同、工资条等，是支撑主张的有力武器。 （4）向有管辖权的仲裁委提交申请，确保案件受理的合法性和有效性。 （5）开庭环节需充分准备，清晰陈述观点、合理出示证据、有效质证辩论，争取有利裁决。 （6）时效是重要限制，一年的申请仲裁时效需牢记，避免因错过时效而无法维权。 提醒： 申请劳动仲裁要严格按流程准备材料，注意时效问题，以免权益受损。5解答 4.7w浏览
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劳动争议仲裁机构作出终局裁决后还能起诉吗[律师回复] （一）劳动者方面：若对劳动争议仲裁机构的终局裁决不服，要把握好时间，在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 （二）用人单位方面：首先要清楚一般不能就终局裁决起诉，但存在法定可撤销情形时，应在收到仲裁裁决书之日起三十日内，收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销后就可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。5解答 3.5w浏览
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劳动仲裁怎样执行[律师回复] 1.劳动仲裁执行分服从裁决和不服从裁决两种情况。若双方服从仲裁裁决，义务方需按规定期限自动履行；若逾期不履行，权利方可向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。 2.申请强制执行时，要提交书面执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等材料。法院受理后会向被执行人发执行通知责令履行。 3.若被执行人拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。 4.若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，可能被追究刑事责任。 建议义务方主动履行仲裁裁决，避免被强制执行和承担刑事责任。权利方及时申请强制执行，维护自身合法权益。5解答 4w浏览
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劳动仲裁胜诉以后赔偿金支付形式是怎样的[律师回复] （一）若双方协商支付形式，应明确且以书面方式确定下来，避免后面产生争议。协商时要注意支付时间节点也要明确。 （二）对于银行转账支付，劳动者要及时关注款项到账情况，若未按时收到，应第一时间与支付方沟通。同时保留好转账记录等相关凭证。 （三）现金支付时，劳动者签署收款确认书要仔细核对内容准确无误后再签字。支付方要妥善留存该确认书。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。5解答 4.2w浏览
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工伤案件劳动仲裁适用哪些劳动法[律师回复] 法律分析： （1）《劳动争议调解仲裁法》起着规范工伤案件劳动仲裁程序的作用，确保仲裁过程依法有序进行，保障双方当事人合法权益。 （2）《社会保险法》中关于工伤保险待遇的规定，清晰界定职工因工伤享有的权益，像医疗费用报销等，是职工获取工伤待遇的重要实体依据。 （3）《劳动合同法》在工伤职工遭遇用人单位违法解除劳动关系时发挥作用，为职工主张相应赔偿提供法律支撑。 （4）《工伤保险条例》作为核心依据，从工伤认定、劳动能力鉴定到工伤保险待遇，都作出详细规定，是工伤案件仲裁不可或缺的法律支撑。 提醒： 处理工伤案件劳动仲裁，要留意各法律适用情形，建议咨询专业人士以更好维护自身权益。5解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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