损害赔偿 法律问答
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驻马店-朱燕...律师5分钟前解答了“损害赔偿”问题
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没有人身损害时误工费该怎么算[律师回复] 咱们来聊聊误工费的事儿。在很多人的认知里，误工费和人身损害是绑在一起的，就是说人受伤了，从受伤到治好这段时间没法正常工作，收入减少了，赔偿的一方就得给这部分损失的钱。但其实，没发生人身损害，也可能会产生误工费。 要是遇到违约的情况，对方的违约行为害得你没办法正常工作，这就造成了误工损失。根据咱们国家《民法典》的规定，你作为受损失的一方，是有权利让违约的那方赔偿因为违约造成的损失的，这里面还包括要是合同正常履行你能拿到的利益。这时候误工费咋算呢？要是你有固定的收入，就按你实际减少的收入来；要是没有固定收入，就看你最近三年平均一年能挣多少；要是你没办法证明自己最近三年平均挣多少，那法院就会参考当地同行业或者相近行业上一年职工的平均工资来算。 还有一种情况，有人侵权了，虽然没让你身体受伤，但是影响到你工作了，产生了误工，你也能找侵权的人赔偿误工费，计算方法和违约的情况差不多。不过有个关键的事儿，你得拿出证据，证明你确实误工了，还有你实际损失了多少钱。 给大家提个实用的法律建议，不管是遇到违约还是侵权情况，一定要保留好相关的证据，像工资条、工作记录、合同啥的，这样到时候维权才能更顺利。本地专业咨询...
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人身损害后，赔偿费的计算方式是什么[律师回复] 人身损害赔偿费的计算，得看具体是哪个赔偿项目。 先说医疗费用，它得按照医疗机构给出的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历、诊断证明等相关证据来确定。误工费呢，和受害人的误工时间、收入状况有关。误工时间是由医疗机构证明确定的。要是受害人有固定收入，就按实际减少的收入算；要是没有固定收入，就按近三年的平均收入算；没办法举证收入情况的，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来算。 护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定算；没有收入或者是雇了护工的，就参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准算。护理期限算到受害人恢复生活自理能力为止。 交通费是根据受害人及其必要的陪护人员因为就医或者转院治疗实际产生的费用来算，得有正式票据才行。住院伙食补助费可以参考当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。 营养费得根据受害人的伤残情况，再参考医疗机构的意见确定。残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残那天开始算二十年。不过，六十周岁以上的，年龄每大一岁就少算一年；七十五周岁以上的，只算五年。死亡赔偿金的计算方法和残疾赔偿金类似。 另外，如果造成了受害人精神损害，赔偿权利人还能要求精神损害抚慰金。本地优选咨询...
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名誉权被侵犯可获多少赔偿[律师回复] 当名誉权被侵犯时要求赔偿，可不像在超市买东西有个明码标价，赔偿数额得综合好多因素来定。 赔偿主要有两方面。先说财产损失赔偿，这就看因为名誉受损你直接和间接损失了多少钱。比如你是做生意的，因为名誉问题客户都不来了，经营收入一下子少了，这笔少掉的钱就是直接损失。还有你为了挽回名誉，去做广告澄清，请律师维权花的钱，这些合理费用也算在里头。 精神损害赔偿就比较复杂了。法院会考虑好多事儿，像侵权人是啥目的，是故意抹黑还是无意说错话；用了啥方式，是到处宣扬还是只跟几个人说；在啥场合干的这事儿。还有侵权造成的后果，你是不是因为这事整天愁眉苦脸、吃不好睡不好。侵权人有没有靠着这事儿赚了一笔，他自己有没有钱赔。另外，当地的平均生活水平也得看看。要是侵权人干的事儿特恶劣，把你折磨得精神痛苦极了，他自己还赚了不少钱，经济条件好，当地生活水平也高，那精神损害赔偿就可能多给点；要是情况反过来，赔偿就少点。 要是你想让侵权人赔偿，得自己拿出证据，证明你到底损失了多少钱，精神受了多大伤害。法院会根据实际情况，按照法律规定，给出一个合理的赔偿数。所以遇到名誉权被侵犯，一定要留好证据，用法律武器保护自己。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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