工伤赔偿 法律问答
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驿城区-朱晓...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上班时路上中暑可算作工伤吗[律师回复] 一般来说，上班路上中暑无法被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，工伤认定有特定情形。在上下班途中，只有受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可能被认定为工伤。上班路上中暑不属于这类常规能认定工伤的事故类型。 不过，要是中暑达到职业病范畴，那就另当别论了。按规定，劳动者患职业病应认定为工伤，职业性中暑被列入《职业病分类和目录》。但认定职业性中暑有条件，要求劳动者在高温作业环境下因接触高温引发中暑，还需经有诊断资质的医疗卫生机构诊断，由专业部门做职业病认定。一般上班路上接触高温环境时间短暂，很难满足职业性中暑认定条件。 要是上班路上中暑，建议先去附近医疗机构做检查治疗，保留好相关诊断证明和费用票据。若认为符合职业病认定标准，可咨询专业人士或向相关部门了解申请职业病认定的流程和要求。本地专业咨询...
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员工上下班被其他车撞倒是否算工伤[律师回复] 1、员工上下班的时候要是被其他车撞了，在符合一定条件的情况下，是可以认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，如果是遭受到不是本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当被认定成工伤。 2、这里面有几个关键条件得注意。一个是得在“上下班途中”。说白了，合理的上下班时间和路线都算。就像员工正常时间上下班，或者因为加班之类合理原因导致上下班时间有变化，还有从住处到工作单位经常走的路线，这些都符合。另一个是“非本人主要责任”，这得靠交通管理部门之类的机构出具的事故责任认定书来确定。要是在交通事故里，员工被认定要负主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤；要是员工负同等责任、次要责任或者无责任，那就符合认定工伤的条件。 3、要是员工觉得自己这情况属于工伤，可以在规定时间里，让用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关材料，最后由这个部门来认定是不是工伤。从法律行业发展来看，未来工伤认定的流程可能会更加简化和透明，以更好地保障员工的合法权益。平台优选咨询...
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无劳动关系情况下该怎么认定工伤[律师回复] 很多人以为认定工伤得有劳动关系，其实在一些特定情况下，没有劳动关系也能认定。 一是非法用工单位的伤亡人员。像那些没营业执照、没依法登记备案，或者被吊销执照、撤销登记备案的单位，就属于非法用工单位。要是这些单位的职工出了事故、得了职业病，单位得给伤残职工或死亡职工的近亲属一次性赔偿，赔偿标准不能比工伤保险待遇低。具体的认定和劳动能力鉴定办法由国务院社会保险行政部门规定。 二是超龄人员和实习生。有些地方规定，到了或超过法定退休年龄，但没办退休手续、没享受基本养老保险待遇的劳动者，还有实习学生在实习期间因工作受伤，用人单位要参照工伤保险标准赔偿。 三是违法转包、分包的情况。有资格的承包单位违法把业务转包、分包给没资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任。 要是在没有劳动关系的情况下申请工伤认定，得按当地规定准备证明材料，通过法定程序维护自己的权益。律图平台咨询...
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自身有责任的情形算不算工伤[律师回复] 1、自身有责任的情况下能不能认定为工伤，得按照《工伤保险条例》来仔细判断。 一般来讲，要是在工作的时间，还有工作的地方，因为工作上的事儿受了伤，就算自己有一点责任，大多时候也会被认定成工伤。就像工人操作机器的时候，因为粗心没完全遵守操作规范，但主要还是因为工作才受的伤，这种情况就可以认定为工伤。 2、在上班前后的时间里，在工作场所做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受了伤，也符合认定工伤的条件，自己有没有责任不影响工伤认定。 3、在工作的时间和岗位上，突然发病去世，或者在规定时间内经过抢救还是没救过来去世的，这也属于工伤，和自身有没有责任没关系。 4、不过呢，也有一些情况，哪怕自己有责任也不能算工伤。要是因为故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀导致受伤的，就不能认定为工伤。 所以，当自身有责任时，要综合考虑受伤的时间、地点、原因这些因素，对照《工伤保险条例》的规定，才能确定到底属不属于工伤。平台精选咨询...
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员工上班受伤两年没报工伤怎样处理[律师回复] 上班受伤后申请工伤认定是有时间限制的。通常，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织在事故发生之日起1年内能直接申请。 如果员工上班受伤两年都没报工伤，因为超出了法定申请期限，正常情况下就没办法走工伤认定程序拿到工伤保险赔偿了。 不过也不是完全没办法。要是员工能证明没及时申请工伤认定是有不可抗力等正当理由的，可以向社会保险行政部门说明情况，请求他们受理申请，但这种情况被受理的难度比较大。 员工还能依据《中华人民共和国民法典》，以人身损害赔偿为由去法院起诉用人单位，要求其承担民事赔偿责任。法院会根据双方过错来确定责任比例，这就需要员工证明伤害是在工作时发生的，以及用人单位有过错，比如没提供必要的劳动保护措施等。但要注意，民事诉讼有诉讼时效，一般是三年，得在这个时间内主张权利。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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