工伤赔偿 法律问答
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驿城区-朱晓...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上班时路上中暑可算作工伤吗[律师回复] 一般来说，上班路上中暑无法被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，工伤认定有特定情形。在上下班途中，只有受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可能被认定为工伤。上班路上中暑不属于这类常规能认定工伤的事故类型。 不过，要是中暑达到职业病范畴，那就另当别论了。按规定，劳动者患职业病应认定为工伤，职业性中暑被列入《职业病分类和目录》。但认定职业性中暑有条件，要求劳动者在高温作业环境下因接触高温引发中暑，还需经有诊断资质的医疗卫生机构诊断，由专业部门做职业病认定。一般上班路上接触高温环境时间短暂，很难满足职业性中暑认定条件。 要是上班路上中暑，建议先去附近医疗机构做检查治疗，保留好相关诊断证明和费用票据。若认为符合职业病认定标准，可咨询专业人士或向相关部门了解申请职业病认定的流程和要求。本地专业咨询...
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员工上下班被其他车撞倒是否算工伤[律师回复] 1、员工上下班的时候要是被其他车撞了，在符合一定条件的情况下，是可以认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，如果是遭受到不是本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当被认定成工伤。 2、这里面有几个关键条件得注意。一个是得在“上下班途中”。说白了，合理的上下班时间和路线都算。就像员工正常时间上下班，或者因为加班之类合理原因导致上下班时间有变化，还有从住处到工作单位经常走的路线，这些都符合。另一个是“非本人主要责任”，这得靠交通管理部门之类的机构出具的事故责任认定书来确定。要是在交通事故里，员工被认定要负主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤；要是员工负同等责任、次要责任或者无责任，那就符合认定工伤的条件。 3、要是员工觉得自己这情况属于工伤，可以在规定时间里，让用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关材料，最后由这个部门来认定是不是工伤。从法律行业发展来看，未来工伤认定的流程可能会更加简化和透明，以更好地保障员工的合法权益。平台优选咨询...
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无劳动关系情况下该怎么认定工伤[律师回复] 很多人以为认定工伤得有劳动关系，其实在一些特定情况下，没有劳动关系也能认定。 一是非法用工单位的伤亡人员。像那些没营业执照、没依法登记备案，或者被吊销执照、撤销登记备案的单位，就属于非法用工单位。要是这些单位的职工出了事故、得了职业病，单位得给伤残职工或死亡职工的近亲属一次性赔偿，赔偿标准不能比工伤保险待遇低。具体的认定和劳动能力鉴定办法由国务院社会保险行政部门规定。 二是超龄人员和实习生。有些地方规定，到了或超过法定退休年龄，但没办退休手续、没享受基本养老保险待遇的劳动者，还有实习学生在实习期间因工作受伤，用人单位要参照工伤保险标准赔偿。 三是违法转包、分包的情况。有资格的承包单位违法把业务转包、分包给没资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任。 要是在没有劳动关系的情况下申请工伤认定，得按当地规定准备证明材料，通过法定程序维护自己的权益。律图平台咨询...
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自身有责任的情形算不算工伤[律师回复] 1、自身有责任的情况下能不能认定为工伤，得按照《工伤保险条例》来仔细判断。 一般来讲，要是在工作的时间，还有工作的地方，因为工作上的事儿受了伤，就算自己有一点责任，大多时候也会被认定成工伤。就像工人操作机器的时候，因为粗心没完全遵守操作规范，但主要还是因为工作才受的伤，这种情况就可以认定为工伤。 2、在上班前后的时间里，在工作场所做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受了伤，也符合认定工伤的条件，自己有没有责任不影响工伤认定。 3、在工作的时间和岗位上，突然发病去世，或者在规定时间内经过抢救还是没救过来去世的，这也属于工伤，和自身有没有责任没关系。 4、不过呢，也有一些情况，哪怕自己有责任也不能算工伤。要是因为故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀导致受伤的，就不能认定为工伤。 所以，当自身有责任时，要综合考虑受伤的时间、地点、原因这些因素，对照《工伤保险条例》的规定，才能确定到底属不属于工伤。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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