劳动纠纷 法律问答
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协商解除劳动合同是否算自愿离职[律师回复] 协商解除劳动合同，到底算不算自愿离职，关键看是谁先提出协商。 要是劳动者主动找用人单位协商，最后双方一致同意解除劳动合同，这种情况一般就算是自愿离职。因为这是劳动者自己主观上想结束和单位的劳动关系，后续协商的经济补偿、工作交接等，只是确定解除合同的具体条件。并且在这种情况下，劳动者通常拿不到单位给的经济补偿。 反过来，如果是用人单位先发起协商，和劳动者达成了解除劳动合同的协议，那就不能算劳动者自愿离职了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动提出并和劳动者协商一致解除合同的，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付相当于一个月工资的补偿。 所以啊，大家遇到协商解除劳动合同的事儿，一定要搞清楚是谁先提的动议，这直接关系到你能不能拿到经济补偿。要是还有疑问，也可以进一步咨询了解。本地专业咨询...
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公司拒绝签无固定期合同该怎样处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，在符合签订无固定期限劳动合同的情况下，要是公司拒绝签订，劳动者能依法维护自己的权益。 那啥情况符合签无固定期限劳动合同呢？第一种是，劳动者已经在这个用人单位连续工作满十年。第二种是，用人单位首次实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新订立劳动合同，这时劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年。第三种是，连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有单位可以解除合同的法定情形，续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。 如果公司拒绝签无固定期限劳动合同，劳动者可以先和公司协商，跟公司说明自己符合签订条件，要求公司依法签订。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 另外，如果公司从应当订立无固定期限劳动合同那天开始算，超过一个月但不满一年还没和劳动者订立书面劳动合同，那公司得每个月给劳动者双倍工资；要是满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。律图平台咨询...
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工作8年4个月被开除该如何赔偿[律师回复] 1、工作8年4个月被开除，赔偿得看具体情况。要是单位合法解除合同，还不用给经济补偿，像员工严重违反单位规定，或者因为重大失职给单位带来巨大损失，这些都属于员工有错，单位就不用赔偿。 2、要是单位合法解除，但得给经济补偿，按照法律，经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年，就给一个月工资。工作超过6个月但不到一年，按一年算；不到6个月，给半个月工资。工作8年4个月，单位得给8.5个月工资的经济补偿，这里的工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 3、要是单位违法解除合同，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作8年4个月，单位要给17个月工资的赔偿金。 4、员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不下来，就可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台专业咨询...
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哺乳期结束合同不续签该怎么处理[律师回复] 哺乳期结束后，劳动合同不续签分用人单位和劳动者两种不同情况。 要是用人单位不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下用人单位得给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定条件继续和劳动者签合同，可劳动者自己不同意续签。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间来给，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 如果是劳动者不续签，就得看具体原因。要是用人单位给的新合同条件和原来一样，甚至更好，劳动者还是不续签，那就没有经济补偿。但要是用人单位降低了原来合同的标准，导致劳动者不想续签，这时用人单位就得支付经济补偿。 在处理不续签的事情时，用人单位要提前合理的时间告诉劳动者不续签了，还要给劳动者出具终止劳动合同的证明，并且在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系的转移手续。劳动者也有相应的权益，如果符合获得经济补偿的条件，劳动者可以按照法定程序要求单位支付。要是单位不给，劳动者可以和单位商量，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图专业咨询...
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解除劳动合同后赔偿金会给多少[律师回复] 1、解除劳动合同后，赔偿金额不是固定的，得根据具体情况来定。 如果公司违法解除劳动合同，那要给员工一笔赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿算起来不难，就看员工在这家公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，也算一年；工作不满六个月，公司给半个月工资就行。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过单位所在地直辖市、设区的市政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的工作年限最多只算十二年。 2、要是公司和员工商量好了解除劳动合同，或者是因为员工自己犯错（比如严重违反公司规定）导致合同解除，这种情况下公司不用给赔偿金。 3、还有些情况，像员工不能胜任工作，经过培训或者换岗之后还是干不好，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。 在未来，随着劳动法律体系的不断完善和劳动者维权意识的进一步提高，对于解除劳动合同赔偿的规定可能会更加细化和明确，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的权益。比如，可能会对“不能胜任工作”等模糊概念给出更清晰的界定，避免在实际操作中出现争议。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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