工伤赔偿 法律问答
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交通事故致死亡，工伤赔偿怎样计算[律师回复] 遭遇交通事故同时被认定为工亡的家属，可依法申领三类工伤赔偿，同时要注意不能重复主张特定费用的限制。 丧葬补助金统一按事发地所在统筹地区上年度职工月平均工资核算，一次性发放六个月的总额，专门用于处理丧葬相关的开支。 供养亲属抚恤金按月发放，发放对象是死者生前长期提供主要生活来源、自身完全没有劳动能力的亲属。配偶每人每月可领取死者生前工资的百分之四十，其他符合条件的亲属每人每月领取死者生前工资的百分之三十。如果亲属是孤寡老人或者孤儿，在对应标准基础上再多涨百分之十。所有符合条件的亲属每月领到的抚恤金总和，不能超过死者生前的月工资总额。 一次性工亡补助金的计算不绑定地方收入，直接按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍核算。 如果家属已经从交通事故肇事方处拿到侵权赔偿，之前实际支出过的医疗费、护理费、丧葬费等实报实销类费用，不能再走工伤流程二次申领。但一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金这类定额给付的待遇，依然可以正常主张，最终申领结果要结合属地司法裁判规则和手头留存的证据材料确定，有疑问可向属地社保行政部门或专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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上下班做工伤鉴定，标准是怎样的[律师回复] 上下班途中的工伤鉴定是有法可依的。按照《工伤保险条例》规定，满足相应条件才能认定为工伤。 要是在符合常理的时间，走合理的路线往返于工作地和家、常居地或者单位宿舍，并且在这个过程中因为非本人主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，就可以被认定为工伤。这里的“合理时间”，不只是正常上下班的时段，加班之后的上下班时间也算。“合理路线”得结合咱平时的生活习惯和日常走的路来定。比如下班路上顺便去常去的菜市场买菜，走这条路线受伤也在认定范围内。判断是不是“非本人主要责任”，得看交通管理部门开的事故责任认定书。 还有一种情况，如果是在合理时间，走合理路线往返于工作地和配偶、父母、子女住的地方，途中发生非本人主要责任的交通事故等，同样能认定为工伤。另外，要是在上下班途中，做一些和日常生活相关的事，比如顺路取个快递，在合理时间和路线上受了伤，也会纳入认定考虑。 职工出了事故伤害，单位得在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工自己、近亲属或者工会组织可以在规定期限内去申请。最后认定机构会根据各种证据来决定能不能认定为工伤。 法律建议：职工上下班途中要注意安全，一旦发生事故，及时报警获取事故责任认定书。单位要积极履行申请工伤认定的义务，职工及其亲属也要了解自己的权利，在单位不作为时及时自行申请。律图平台咨询...
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坐公司车发生车祸能否被认定工伤[律师回复] 员工坐公司车出车祸，在一些特定情况下是可以被认定为工伤的。 按照《工伤保险条例》的规定，如果员工是在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，这种情况就会被认定为工伤。要是员工坐公司车是去干工作相关的事，像出去谈业务、运货，在这个期间出了车祸受了伤，通常都能认定为工伤。还有，员工在上下班路上，要是出了交通事故，而且自己不是主要责任方，这种情况也会被认定为工伤。比如说，员工坐公司的通勤车上下班，出车祸了，只要自己不是主要责任，就满足工伤认定的条件。 要是想申请工伤认定，公司得在员工出事故那天开始，在规定时间内到当地的社会保险行政部门去申请。要是公司没按规定去申请，受伤的员工或者他的家人、工会组织也能在规定时间内直接去申请。申请的时候，得准备好工伤认定申请表、能证明和公司有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明这些东西。律图平台咨询...
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工伤认定4个月没下来怎么办[律师回复] 在工伤认定这件事上，法律是有明确时间规定的。通常来说，社保行政部门从受理工伤认定申请那天开始，要在60天内给出工伤认定结果。要是申请的事实清晰，涉及的权利和义务也很明确，那得在15天内就作出认定。 要是工伤认定4个月还没出结果，已经超出了规定时间，咱们可以这么做。先去和负责这个认定的社保行政部门聊聊，问问为啥没能按时出结果。有可能是需要补充一些材料进一步调查，也可能是这个案件情况比较复杂。要是因为材料方面的问题，咱就得积极配合把材料补齐。 要是沟通之后发现，是社保行政部门在偷懒不作为，那咱们也有办法。可以向上级主管部门申请行政复议，让上级部门督促他们依法办事，赶紧把工伤认定结果给出来。也能直接去法院提起行政诉讼，让法院判决社保行政部门在一定时间内作出认定。 在整个处理过程中，一定要注意收集各种相关材料，像工伤认定申请的材料，和行政部门沟通的记录等。这些材料可都是维护咱们自身合法权益的有力武器，关键时刻能派上大用场。平台优选咨询...
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十级工伤伤残鉴定后大概可拿到多少赔偿[律师回复] 十级工伤能赔多少钱，这得看具体情况。赔偿项目有不少，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等。 先说一次性伤残补助金，这是按照7个月的本人工资来算。这里的本人工资，就是工伤职工在受伤或者得了职业病前12个月每个月交社保的平均工资。 要是劳动合同到期结束，或者职工自己主动提出解除劳动合同，就会有两笔钱。一笔是工伤保险基金给的一次性工伤医疗补助金，另一笔是单位给的一次性伤残就业补助金。不过这两笔钱给多少，得看各个省、自治区、直辖市具体的规定。 医疗费也有规定，得按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来，从工伤保险基金里支付。在停工留薪期内，职工原来该有的工资和福利待遇都不会变，单位得每个月按时给。 最终能拿到多少赔偿，得把本人工资、当地的赔偿标准、实际花的医疗费这些因素都考虑进去。给大家提个实用建议，要是遇到十级工伤赔偿的事儿，得赶紧把和工伤相关的证据材料都收集好，然后去当地的社保部门问问情况，或者找专业的律师咨询一下，这样才能准确算出能拿到多少赔偿。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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