劳动纠纷 法律问答
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被公司辞退补偿如何计算[律师回复] 1、公司辞退员工，补偿计算得根据不同情况来定。要是公司合法辞退员工，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的。工作满一年，公司就给员工一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，员工在公司工作了3年，每个月平均工资是5000元，要是合法辞退，经济补偿就是3乘以5000，也就是15000元；要是违法辞退，赔偿金就是15000乘以2，也就是30000元。 3、但要是员工自己有严重问题，比如严重违反公司的规章制度，或者被依法追究刑事责任，公司辞退这样的员工，就不用给经济补偿或者赔偿金。 4、员工碰到被公司辞退的情况，得先弄清楚公司辞退的原因，把劳动合同、工资条、工作证这些相关证据收集好。要是和公司在补偿问题上谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。平台优选咨询...
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不能胜任工作辞退员工补偿金多少[律师回复] 被公司以不能胜任工作为由辞退，该如何维护自己的权益？这是不少打工人关心的问题。 用人单位若以不能胜任工作辞退员工，得提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资。同时，要按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，支付年限最多十二年。 如果单位没提前三十天书面通知，除了经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。需要注意的是，单位以不能胜任工作辞退员工，得拿出证据证明员工确实不能胜任，而且员工经过培训或调岗后还是不能胜任。要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；不想继续履行的，能拿到两倍经济补偿的赔偿金。本地优选咨询...
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公司辞退六年员工补偿多少[律师回复] 公司辞退六年员工的补偿有不同情况。 要是公司合法辞退员工，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定需支付经济补偿的情形，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这名工作六年的员工，公司应支付六个月工资作为经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，按法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以该员工能获得十二个月工资的赔偿金。 不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，公司辞退员工就不用支付补偿。 员工遇到公司辞退情况，要先确定辞退是否合法，再依据不同情形要求相应补偿或赔偿金。若与公司有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。律图法律顾问...
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夫妻因工作调动分居应怎样去界定[律师回复] 夫妻因工作调动分居，该怎么界定呢？这要综合多方面因素判断。 首先是客观居住情况。要是因为工作调动，夫妻没住在一块儿，各有各的住处，并且这种分开住的状态得持续一段时间。在司法实践里，一般连续满两年才算认定分居。 其次得看主观意愿。夫妻是因为工作调动这个客观原因才分开住的，而不是因为感情不和故意分开。这就需要有工作调动的相关证明，比如单位的调令、工作地点变更文件等，来证明分居确实是工作调动导致的。 另外，日常生活中的一些证据也能辅助证明分居状态，像租房合同、物业证明、邻居的证言等。 如果涉及到相关法律事务，比如离婚诉讼中要证明因工作调动分居，就要把这些方面都考虑到，准备好相应的证据。要是对这方面还有疑问，也可以向专业人士精准咨询。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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