劳动纠纷 法律问答
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被公司辞退补偿如何计算[律师回复] 1、公司辞退员工，补偿计算得根据不同情况来定。要是公司合法辞退员工，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的。工作满一年，公司就给员工一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，员工在公司工作了3年，每个月平均工资是5000元，要是合法辞退，经济补偿就是3乘以5000，也就是15000元；要是违法辞退，赔偿金就是15000乘以2，也就是30000元。 3、但要是员工自己有严重问题，比如严重违反公司的规章制度，或者被依法追究刑事责任，公司辞退这样的员工，就不用给经济补偿或者赔偿金。 4、员工碰到被公司辞退的情况，得先弄清楚公司辞退的原因，把劳动合同、工资条、工作证这些相关证据收集好。要是和公司在补偿问题上谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。平台优选咨询...
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不能胜任工作辞退员工补偿金多少[律师回复] 被公司以不能胜任工作为由辞退，该如何维护自己的权益？这是不少打工人关心的问题。 用人单位若以不能胜任工作辞退员工，得提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资。同时，要按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，支付年限最多十二年。 如果单位没提前三十天书面通知，除了经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。需要注意的是，单位以不能胜任工作辞退员工，得拿出证据证明员工确实不能胜任，而且员工经过培训或调岗后还是不能胜任。要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；不想继续履行的，能拿到两倍经济补偿的赔偿金。本地优选咨询...
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公司辞退六年员工补偿多少[律师回复] 公司辞退六年员工的补偿有不同情况。 要是公司合法辞退员工，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定需支付经济补偿的情形，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这名工作六年的员工，公司应支付六个月工资作为经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，按法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以该员工能获得十二个月工资的赔偿金。 不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，公司辞退员工就不用支付补偿。 员工遇到公司辞退情况，要先确定辞退是否合法，再依据不同情形要求相应补偿或赔偿金。若与公司有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。律图法律顾问...
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夫妻因工作调动分居应怎样去界定[律师回复] 夫妻因工作调动分居，该怎么界定呢？这要综合多方面因素判断。 首先是客观居住情况。要是因为工作调动，夫妻没住在一块儿，各有各的住处，并且这种分开住的状态得持续一段时间。在司法实践里，一般连续满两年才算认定分居。 其次得看主观意愿。夫妻是因为工作调动这个客观原因才分开住的，而不是因为感情不和故意分开。这就需要有工作调动的相关证明，比如单位的调令、工作地点变更文件等，来证明分居确实是工作调动导致的。 另外，日常生活中的一些证据也能辅助证明分居状态，像租房合同、物业证明、邻居的证言等。 如果涉及到相关法律事务，比如离婚诉讼中要证明因工作调动分居，就要把这些方面都考虑到，准备好相应的证据。要是对这方面还有疑问，也可以向专业人士精准咨询。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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