劳动纠纷 法律问答
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员工自愿放弃社保，出事后怎么解决[律师回复] 1. 员工签了自愿放弃社保的声明也没用，这声明是无效的。给员工交社保是用人单位必须履行的法定义务，不能通过签协议就不用交了。 2. 要是之后出了事，有下面这些常见情况和解决办法。 - 工伤情况：员工要是受了工伤，就算之前放弃了社保，用人单位也得按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇费用。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有一次性伤残补助金等。如果用人单位没交工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得自己掏。 - 医疗方面：员工生病去看病，因为单位没交医保就没办法报销。在这种情况下，员工有权利要求用人单位赔偿原本在医保能报销范围内的医疗费用。 - 失业和生育情况：符合条件的员工能领失业金、生育津贴这些待遇。要是因为没交社保而享受不了，用人单位就得赔偿员工的损失。 3. 出事后，员工可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位承担该负的责任。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。用人单位得重视给员工交社保这件事，不然可能会面临法律风险。律图法律顾问...
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员工请假急辞通知公司不上班怎样处理[律师回复] 1、员工请假急辞并告知公司不再上班，公司处理有一套方法。先去看公司的规章制度，要是制度里明确写好了员工急辞怎么处理，并且这个制度制定的程序没毛病、内容也合法，还向员工公示过了，那公司就按制度来就行。打个比方，制度规定急辞要扣一定比例工资来弥补公司的损失，只要在合理的范畴内，就按照这个规定处理。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工打算解除劳动合同得提前跟单位说。试用期要提前三天，转正后要提前三十天。要是员工没按这规定来，突然急辞，公司可以让员工赔偿没提前通知给自己带来的损失，像临时招人顶替的费用，业务交接不及时造成的损失等。不过公司得拿出证据，证明损失真出现了，还得说清楚损失具体是多少。 3、公司得赶紧和员工沟通，问问急辞是什么原因。要是因为不可抗力或者突发紧急情况，像员工突然得了重病，或者直系亲属出了重大变故，公司可以考虑这些特殊情况，人性化一点处理。比如安排好工作交接，结算清楚工资。 4、工作交接和工资结算得做好。就算员工急辞，公司也得按照法律给人家发实际工作时间的工资，不能平白无故克扣。同时，公司要催着员工尽快完成工作交接，保证公司业务能正常开展。律图法律顾问...
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入职17天没签合同遭辞退是否有补偿[律师回复] 入职17天没签合同就被辞退，有没有补偿要分情况来看。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位招用劳动者开始工作那天起，双方就建立了劳动关系，正常来说得马上签订书面劳动合同。但法律也给了用人单位一个月时间来办这件事，所以入职17天没签合同，不算违反规定。 要是用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，并且能拿出证据，那就不用给补偿。就像在试用期里，单位明确了岗位要求，可劳动者就是达不到，这种情况下单位辞退是合法的。 但要是用人单位没有正当理由就辞退劳动者，那可就是违法解除劳动合同了。这时候劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。所以入职17天被违法辞退，劳动者能拿到相当于半个月工资的赔偿金。 劳动者遇到这种情况，一定要清楚自己的权益，要是觉得单位辞退不合理，可以通过合法途径维权。本地优选咨询...
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没休的年假能不能累计折算成钱[律师回复] 在工作中，没休的年假是能累计折算成钱的。按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，要是单位经过员工同意，不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，那就得在当年给员工应休未休的年假天数，按照日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，这里面已经包含了员工正常工作时的工资。 怎么计算未休年假工资报酬的日工资收入呢？就是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，是员工在单位支付未休年假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。如果员工在这个单位工作还不满12个月，那就按实际工作的月份来算月平均工资。 但也有特殊情况，要是单位已经安排员工休年假了，不过员工自己不想休，还书面提出不休年休假，那单位就只用支付员工正常工作期间的工资。 给大家提个实用的法律建议，员工要留意自己的年假权益，要是单位没安排或者少安排年假，要及时和单位沟通，要求支付相应报酬。如果和单位沟通后还是没解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。本地法律顾问...
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外包人员被辞退是否有赔偿[律师回复] 外包人员被辞退有无赔偿，要具体情况具体分析。 要是外包人员和外包公司签了劳动合同，建立了劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，外包公司辞退外包人员时，如果属于违法解除劳动合同，像无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，外包人员能要求外包公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 不过，要是外包人员因为自身严重违反外包公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害等法定情形被辞退，外包公司就不用支付赔偿。 还有一种情况，用工单位把外包人员退回外包公司，一般来说，用工单位不用给外包人员支付赔偿。但外包公司要按规定妥善处理和外包人员的劳动关系。若因此解除劳动合同，就得看情况判断要不要支付补偿或赔偿。 给外包人员的建议是，遇到被辞退的情况，先把自己和公司的劳动关系弄清楚，再看看辞退原因合不合法。如果觉得自己权益受损，可以寻求专业法律帮助。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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