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公司注销辞退员工赔偿金额是多少[律师回复] 公司注销辞退员工应支付经济补偿，这是合理且合法的规定，能保障劳动者权益，使其在面临失业时获得一定经济缓冲。 补偿标准依据劳动者工作年限和月工资确定。工作年限方面，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 为妥善处理相关事宜，公司应提前做好规划，确保有足够资金用于支付经济补偿。在计算补偿时，严格按照法律规定执行，保障员工应得权益。员工自身也要了解相关法律，维护自身合法权益。律图法律顾问...
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工龄15年以上辞退赔偿最新多少[律师回复] 用人单位辞退工龄15年以上员工，赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，15年以上工作年限意味着经济补偿为15个月以上工资，赔偿金则是30个月以上工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 合法辞退分不同情形。若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，需支付经济补偿，金额为15个月以上工资。 为避免劳动纠纷，用人单位应健全规章制度，明确辞退情形与流程。辞退员工时需有充分证据证明辞退合法，同时做好沟通解释工作，保障员工合法权益。本地法律顾问...
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派遣员工被辞退赔偿标准多少[律师回复] 法律分析： （1）派遣员工被辞退时，用工单位将员工退回劳务派遣单位的情况较为常见，通常这种退回不涉及赔偿问题，不过要按照派遣协议的相关规定来处理双方的权利和义务。 （2）当劳务派遣单位违法解除劳动合同时，需承担相应赔偿责任。赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）员工月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 派遣员工遇到被辞退情况，要区分是用工单位退回还是派遣单位解除合同。不同情形处理方式不同，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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劳务关系中人身受损该如何索赔[律师回复] （一）提供劳务一方在劳务中人身受损，要先明确双方过错责任，比如分析是接受劳务一方指示不当，还是自身操作失误等。 （二）若接受劳务一方有过错，提供劳务一方可要求其赔偿合理费用，包括医疗费、护理费等，若造成残疾，还有辅助器具费和残疾赔偿金。 （三）索赔时先尝试与接受劳务一方协商，争取达成赔偿协议。 （四）协商不成，提供劳务一方收集劳务合同、医疗记录、事故现场照片等证据，向法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图平台咨询...
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