劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同赔偿金额月工资标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）解除劳动合同赔偿金额的月工资标准，以劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这是法定的计算依据，保证了赔偿金额计算的客观性和公平性。 （2）月工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面体现了劳动者的劳动所得。 （3）若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算，保障了劳动者的基本权益。 （4）工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资，贴合实际情况。 （5）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，平衡了用人单位和劳动者的利益。 提醒： 不同情况的月工资计算方式有差异，劳动者遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。5解答 4.9w浏览
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节假日拖欠工资怎么办赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在节假日拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可选择与单位协商，这是较为温和的解决方式，能尝试和平解决问题。 （2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。 （4）证据收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动者与单位存在劳动关系以及工资拖欠情况，在维权过程中可起到关键作用。 提醒： 劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.5w浏览
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