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该如何去判定私家车非法营运[律师回复] 结论：判定私家车非法营运需综合考虑是否以营利为目的、运输行为是否具有商业性、是否有营运资格等多方面因素，结合相关证据认定，非法营运会面临罚款等处罚。 法律解析：以营利为目的是重要判定标准，像通过议价、平台结算收取乘客费用就可能涉及营利。运输行为的商业性也很关键，经常性、连续性搭载乘客与偶尔善意搭载不同。营运资格方面，合法营运车辆要有道路运输经营许可证，驾驶员需有从业资格证，私家车无此证件从事客运服务属于非法营运。执法部门会凭借乘车记录、支付凭证、证人证言等证据综合判断。若被认定为非法营运，就会受到罚款等处罚。如果对私家车营运相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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